银行保险开门红业务方案37页.pptVIP

晨会流程 各机构亮点点评及经验分享 下阶段重点工作部署安排 2015年开门红全省业绩分析 领导训勉 一、提高“两活两率”（规模人员活动率、期缴人员活动率） 二、全力拉升期缴业务，努力提高传统期缴业务占比 三、各机构明确考核目标，逐步建立项目运作管理模式 四、横向看市场（市场占比、渠道排名）、纵向看标保（期缴）、系统看排名（附表） 五、以方案为牵引促进业务提升（重温方案：机构PK方案、个人奖励方案、小汽车方案） 晨会流程 各机构亮点点评及经验分享 下阶段重点工作部署安排 2015年开门红全省业绩分析 领导训勉 一、成立晨夕会功能小组、 成立项目运作功能小组 固定晨会，周二早8:30；夕会周四下午5:00 方案重组 二、内勤管理人员肉出去、下网点、人盯人 三、营业部经理人力不达标挂网点，考核标准每月3件期缴（名单见附件） 四、1月15日前必须达成期缴人活率100%，会场预交缺口人力每人100元决心金。 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 羊眉吐气开门红 梦想飞羊争先锋 一、开门红口号： 羊眉吐气开门红 梦想飞羊争先锋 二、活动时间： 2015年1月1日—2015年1月25日 三活动目标 四、活动产品： 期 交： **XXF款两全保险（分红型）（3/5/10年） **XXC款两全保险（分红型）（3/5/10年） **XX年金保险（分红型）（3/5/8/10年） **XX两全保险（万能型）（3年） 传统趸交： **XXE款两全保险（分红型） **XX两全保险（分红型） 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 五、活动对象： 全省银代条线客户经理 营业部经理 营业区总监 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 六、奖励办法： 本方案奖励以标准保费计算奖励， 理财一号不参与本方案。 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 六、奖励办法： 1、客户经理每完成1万元标准保费 奖励 过节费200元； 2、营业部每完成5万元标准保费 奖励部经理过节费200元； 3、营业区每完成10万元标准保费 奖励区总监过节费200元。 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 六、奖励办法： 4、标准保费=产品保费×折标比例。 万一保险网 制作收集整理，转载请注明出处，违者必究 万一保险网 中国最大的 保险资料下载网 相关说明： 1、团队业绩数据以公司CES业务统计系统为准。 2、个人业绩统计按已正式出单生成到公司CES业务统计系统数据为准，其它原因一概不予考虑，撤单业绩在计算奖励时予以剔除。 3、保单品质管理合规（首期信息准确率达标、无代签名、电话回访成功、投保单回执回收等），如接到一起客户投诉案件则取消相关客户经理在本次活动中的获奖资格。 4、客户经理、营业部经理奖励所产生的所得税由获奖人本人承担，并从获奖人员2月工资中合并扣税。 5、本方案奖励将于2015年1月29日前进行兑现。若兑现后，在犹豫期内撤单，奖励从次月税后工资中扣除。 6、本方案由分公司银代部负责解释。 ? 光荣与梦想 年度荣誉榜 一、方案统计时间： 2015年12月6日—2015年12月5日 光荣与梦想 年度荣誉榜 二、奖项设置： （一）年度个人荣誉： 1、规模保费王： （1）方案评选对象：全省银保条线销售人员 （2）方案评选标准：个人规模保费业绩总量 光荣与梦想 年度荣誉榜 （3）方案奖励设置： 第一名：荣获“**人寿**分公司2015年度银保个人规模保费 冠军”荣誉称号，颁发奖杯，并获奖金800元； 第二名：荣获“**人寿**分公司2015年度银保个人规模保费 亚军”荣誉称号，颁发奖杯，并获奖金600元； 第三名：荣获“**人寿**分公司2015年度银保个人规模保费 季军”荣誉称号，颁发奖杯，并获奖金400元。 光荣与梦想 年度荣誉榜 2、保单件数王： （1）方案