小贷公司工作时间及请假休假管理办法.docVIP

修订说明 根据人力资源管理实际需要，现对《工作时间及请假休假管理办法》修订如下： 1、第二十三条增加第四款：“年休假可选择整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等（符合本条第五款规定的除外）。仅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假”。 2、附件各种假别规定，修改事项如下： （1）探亲假：计发工资情况由“计发基本工资及司龄津贴”，修改为“按全部工资的10%计发相应时段的工资”。 （2）丧假：规定事项第1项由“以小时为计算单位”，修改为“以半日为计算单位”。 （3）产假：计发工资情况由“按生育保险政策发放。流产产假期间工资计发方法同病假”，修改为“按生育保险政策发放”。 （4）护理假：计发工资情况由“按医疗保险政策发放，低于基本工资与司龄津贴之和的按基本工资加司龄津贴发放”，修改为“按生育保险政策发放”。 修订后的《工作时间及请假休假管理办法》自2010年1月1日起施行。 工作时间及请假休假管理办法 第一章 总则 第一条 为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。 第二章 工龄与司龄 第二条 工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。 第三条 司龄是指员工在本公司连续工作的时间。 第四条 司龄的计算方法： （一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。 （二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算： 1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄； 2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄； 3、待岗期间，应全部计算为连续司龄； 4、经公司认定的其他情况。 第五条 工龄、司龄为计算司龄津贴、签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。 第三章 工作时间及考勤管理 第六条 工作时间 除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。 第七条 日常考勤 公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。 员工驻外工作期间应按本办法第七条规定的工作时间严格考勤。 第八条 员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合《劳动纪律考核办法》规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。 第九条 日常考勤统计 人力资源部每月初统计上月的员工出勤情况，将电子版考勤表分发至部门人力资源管理员，由其根据员工考勤表（含部门员工驻外工作期间的考勤统计情况）、部门留存的员工《加班审批表》第二联、《请假（休假）审批单》第二联、《出差审批表》第二联，填写《月度员工出勤情况统计表》，部门负责人签字后，部门人力资源管理员将《月度员工出勤情况统计表》交人力资源部。人力资源部将部门统计后的《月度员工出勤情况统计表》与员工《加班审批表》第二联、《请假（休假）审批单》第一联、《出差审批表》第一联核对无误后，填写《月度员工出勤情况汇总表》，人力资源部总经理签字后，留档保存。 第十条 会议、培训考勤 公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必须事先办理请假手续，以部室为单位填写《会议∕培训请假单》。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。 第四章 加班管理 第十一条 公司鼓励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。 第十二条 公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。 第十三条 员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。 第十四条 公司、部门组织的统一加班，采用公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。 第十五条 审批程序 （一）员工申请加班 1、拟加班的员工在下班前1小时，填写《加班审批表》（一式三联），说明加班时间、工作内容等； 2、《加班审批表》经部门总经理、人力资源部总经理、分管总裁，工会主席分别签批； 3、经审批的《加班审批表》第一联由加班员工留存、第二联由人力资源部留存，第三联由部门人力资源管理员留存。 （二）公司、部门组织的统一加班 1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、工作