效率工资机制及其效应研究-华东经济管理.pdfVIP

2007 年 12 月 华 　东 　经 　济 　管 　理 Dec. , 2007 　　　　　　　　　　　　East China Economic Management 　　　　　　　　　　　　 第 21 卷第 12 期 Vol. 21 ,No. 12 ●人力资源 效率工资机制及其效应研究 李飞孟 , 颜如林 (扬州大学 　经济学院 , 江苏 　扬州 　225009) [摘要] 效率工资理论自产生以来 , 就受到广泛的关注 , 被看作是当代宏观经济学最有发展前景的领域之 一。但是 , 效率工资机制在我国许多企业推行以来 , 实际上并没有真正起到激励经营者的作用 , 效率工资 的实际效应正在受到人们的关注和置疑 , 文章试图通过对效率工资在我国实行存在问题的分析研究 , 以便 更深刻地理解效率工资理论的基本思想 , 使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示。 [ 关键词] 效率工资 ; 激励效应 ; 激励组合 [ 中图分类号] F406 15 　　　 [文献标识码] A 　　　 [文章编号] 1007 —5097 (2007) 12 —0129 —04 The Study of Eff iciencywa ge and Effective L I Feimeng , YAN Rulin ( ) College of Economics , Yangz hou U niversity , Yangz hou 225009 , China Abstract : From the theory of efficiencywage appears , the theory is looked as the one of the most developed perspective fields in modern macroeconomics. But , when the system of efficiencywage was carried out by lots of companies in China , the effect is not very good. So the system of efficiencywage real effect is doubted by People. This article try to through the study of the problem of the system of efficiencywage , to understand the theory better and get more inspiration , these are all good for the company to design the reward sys tem , stimulate the core members to work harder and develop the productivity. Key words : efficiencywage ; stimulate effect ; stimulate combination 　　效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中一 效应正在受到人们的关注和质疑 , 因而本文认为人的 个重要的理论。