职员考勤及工资管理办法职员考勤及工资管理办法.ppt

1.5.4 生产部门工作人员根据工作特点实行每月综合计算工时制，当月出勤时间累计168小时以内（含）的按实际出勤时间计为正常出勤工作时间，超过168小时至231小时（含）的计为延长工作时间加班，超过231小时的部分计为公休日加班，遇法定节假日加班的计为法定节假日加班。 1.5.5 司机及驻外销售部门业务、理货、送货、搬运等岗位根据生产工作特点，实行不定时工作制，平时及公休日不计算加班。其在法定节假日工作者视为法定节假日加班。 1.5.6 总部、基地办公室及住外销售部门办公室人员等执行每日8小时工作制的职员，平时延长工作时间的加班按加班的同等时间予以换休，由人事部门予次月依加班累计情况开据《换休单》。 1.5.7 《换休单》开据一式两份，一份人事部门存档、一份职员本人保管（遗失不补），基地由基地经理审批，总部由人力资源部经理审批。加班《换休单》在六个月内有效，探亲年假及年假换休单在次年内有效。各部门负责人有责任安排职员在有效期内换休，确因工作关系无法安排换休的，由部门提出申请，可将未换休的《换休单》按正常出勤折算工资发给。 1.6请假及休假1.6.1 职员请假或休假必须提前书面申请，除产假、工伤假外，假期以公司规定的作息时间工作日计算。基地请假二天以内(含)的由科长批准，三天以上的由基地经理批准，科长的由基地经理批准；驻外销售部门办事处主任以下的由办事处主任批准，办事处主任以上的由销售部经理批准；总部经理级以下的由部门经理批准，基地及总部经理级以上的由其直属上司批准。经批准的请假单须在休假前报人事部门备案，休假结束后，需于次日到人事部门销假。 1.6.2 事假：职员因私事请事假，须提前申请，按请假审批权限及程序办理。1.6.3 病假：职员因病请病假，可事后补办，但病假第一天须通知直属上司。请病假须提交镇级以上医院证明。病假医疗期以本公司任职年限确定。 1.6.4 婚假:职员请婚假事后需提交《结婚证》原件，婚假在职员结婚当年申请有效，原则上须一次休完，未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。同时，公司赠结婚礼金280元以祝贺。 1.6.5 丧假:事后需提交民政、公安部门出具的直系亲属死亡证明或户口注销证明。同时，公司赠慰问金500元以慰问。1.6.6 探亲年假:职员请探亲年假,原则上须一次休完，未休完的假期在职员销假当日由人事部门开具《换休单》。 1.6.7产假:女职员请产假,须提交《准生证》、《出生证》等有关证件复印件。1.6.8 换休假：职员持换休单请换休假，视为正常出勤。 1.7 迟到、早退、旷工 职员一次迟到、早退30分钟以内者计为迟到、早退一次。一个工作日内超过30分钟以上二小时以内者，按旷工半天论处；二小时以上者按旷工一天论处。1.8 薪 制 公司职员实行月薪制。 2、工资结构 3、工资各项目说明3.1 基本工资共分为六等120级，依据考勤情况，按月支付。3.2 主管津贴为任职管理职岗位的职员设置，按其所任职务不同确定，依据考勤情况，按月支付。 3.3 岗位津贴 为任职非管理职岗位的职员设置，按其所任职岗位确定，依据考勤情况，按月支付。 3.5 加班工资 除另有规定外，职员加班，以基本工资按国家规定标准计发加班工资。3.6 绩效奖金 公司根据生产经营需要，对部分岗位设置绩效奖金，依据职员工作业绩，按考核结果发放。3.7 特殊津贴 为吸引和保留公司需要的、具有特别专长的员工而设立的津贴，此津贴需经总经理审批方为有效，依据考勤情况按月计发。 3.8 补发及其他应发3.9 各种社会保险费 根据国家及地方劳动部门的社会保险机构的政策法规规定，公司在参加的社会保险费中，应由职员个人承担的社会保险缴费基数和比例的金额，由公司从职员工资中代扣代缴。3.10补扣及他应扣。 4、新进人员叙薪4.1 试 用。4.1.1 无工作经验者，依入职具备的最高学历对应基本工资最低起点等级确定基本工资，其他津贴、补贴按任职岗位对应标准执行。 4.2 转 正 职员通过试用期转正，按试用期转正的考核结果调整基本工资，一般评为极优可加5级、优可加4级、良可加3级、中可加2级，但不超过任职岗位基本工资上限等级标准。5、工资调整5.1 年度调资 公司根据上年度经营状况及本年度预订目标，同时参照市场同业工资水平、消费者零售物价指数、职员年度考核情况，确定年度调整工资方案。新进职员至年底仍未转正者不予调资。试用期满但服务未满一年者，其调资级数予以酌减。调资时只调基本工资。 各种津贴、补贴原则上不逐年调整，整体工资结构调整时才考虑调整。 5.2 岗位异动调资5.2.1 职员岗位异