转型劳动力市场的分层与竞争转型劳动力市场的分层与竞争.pdfVIP

转型劳动力市场的分层与竞争 ———结合武汉的实证分析 杨云彦　陈金永 本文结合武汉的实证分析 , 认为外来劳动力和本地劳动力的收入决定存在明显的分层 , 户口 登记状况及单位性质等对劳动力的 (工资) 收入产生着显著的影响。虽然这种分层继续在一定程 度上对城市劳动力起着保护作用 , 但它同时意味着 , 随劳动力市场的不断开放 , 外来劳动力所具 有的低成本优势 , 将对本地劳动力就业产生竞争与替代效应。另一方面 , 城市劳动力市场的保护 性政策 , 导致劳动力成本的系统性差异 , 在很大程度上削弱了国有企业创造就业的能力以及本地 劳动力在开放性劳动力市场中的竞争能力。 关键词 　转型劳动力市场 　迁移 　分层 　收入 作者杨云彦 , 1963 年生 , 中南财经大学经济学院教授; 陈金永 , 1957 年生 , 华盛顿大学地理 系教授 ( Kam Wing Chan , University of Washington , Seattle) 。 一、研究背景 劳动力流动是调节区域以及行业间劳动力供求关系的重要形式。一般来看 , 劳动力流动的 主要原因来自于人口经济增长的不平衡过程、技术进步以及产业结构变动导致的劳动力结构性 剩余或短缺。人口增长过快或过缓 , 将改变劳动力的供求状况 , 如果经济增长对劳动力的需求 ( ) 不能随之改变 , 将导致劳动力供求失衡 在市场信号中将表现为劳动力价格的上升或下降 , 从 而打破地区间或行业间劳动力价格的相对均势 , 导致劳动力的重新配置即流动。在完全竞争的 劳动力市场上 , 正是劳动力的不断流动 , 使劳动力市场趋于均衡。但理论和实证研究表明 , 由 于非市场性因素的普遍存在 , 劳动力流动往往很难达到市场均衡 , 某些具有相同种族或民族特 ( ) ( ) ( ) 性 raceethnic 的人群倾向于集中在少数部门 sector 或职位 occupation 中。传统的劳动 力供求模型或人力资本模型等新古典分析方法难以对这类现象作出很好的解释。结构分析方法 应运而生 , 主要的如劳动力市场分层 ( segmentation) 理论。该理论认为由于社会和制度性因素 的作用 , 形成劳动力市场的部门差异 ( Stolzenberg , 1975) ; 不同人群获得劳动力市场信息的途 径以及进入劳动力市场的渠道的差异 , 导致不同人群在就业部门、职位以及收入模式上的明显 差异 , 其中比较突出的分层现象出现在种族、性别与移民之间 ( Kaufman , 1983) 。在分层劳动 本项研究受到 LUCE 基金及美国国家科学基金 (NSF) 资助。本文得益于与蔡　的合作与交流 , 刘塔为 本项研究作了大量数据处理工作并提出有益的建议 , 在这里一并致谢。当然 , 本文文责完全由作者承担。 ·28 · © 1995-2005 Tsinghua Tongfang Optical Disc Co., Ltd. All rights reserved.