信访工作总结2　.docVIP

ⅩⅩ四中ⅩⅩ年信访工作总结 信访工作是党和政府联系职工的桥梁和纽带，是维护和实现职工民主权利的重要手段。根据ⅩⅩ林业局印发的《ⅩⅩ林业局总结“信访积案化解年”工作开展“三访”（下访、寻访、回访）活动实施方案》的通知，我们总结年度信访工作的经验教训，全面提高做好信访工作的认识，切实加强领导，以信访工作基础建设和制度建设为突破口，采取积极预防和及时化解并举的方法举措，加大工作力度，真抓实干，开创了信访工作新局面为各项事业的开展和发展提供了保障。回顾的信访工作，?二、加强信访工作制度建设 ???创新制度，建立健全相关制度，是从源头上预防产生不稳定因素的重要措施。 ???我们从实际出发，在推行了项制度，起到了较好的效果。一是恳谈日制度。，校领导听取意见、建议，化解矛盾问题，积极采纳利用职工的好点子、好思路、好办法，既促进了各项工作的开展，又服务职工，更是把可能发生的不稳定因素解决在萌芽状态。是制度。我们制定出台了新的级财务管理制度，对各个管理环节加大了防范力度，并进一步加强了财务公开化、透明化、规范化管理程度，避免了因级财务管理问题引发职工上访案件的发生。是代表议事制度。我们进一步规范了代表议事的程序，扩大了议事的权限，凡级重要决定、重要事项，财务开支都要由代表讨论表决，形成决议才能实施，强化了代表对校领导的制约和监督，取得了防患于未的效果。 ???在内部，我们一是建立了信访首问责任制。凡是来访者都能得到热情接待，由负责到底；二是信访巡查排摸制度。规定分管领导排摸不稳定因素，不是等职工来访，而是主动下访，做到抓未、抓早，把预测工作走在预防之前，把预防工作走在调解之前，把调解工作走在激化之前，把力量和精力放在事发之前，把问题解决在萌芽状态、始发阶段，增加事前扎扎实实，减少事后的大张旗鼓，由上访向下访的转变，由职工找领导向领导找职工的转变，牢牢掌握了信访工作的主动权，打破了信访事件总是职工找领导的被动局面，同时也进一步密切了干群关系。三是完善强化信访考核制度。切实加强了对各部门信访工作的考核力度，提高信访工作分数比重，并同年终挂钩，使信访工作人人有责三、积极探索信访调处新办法新途径　我们了，清理消化了一系列历史遗留积累的矛盾问题，调处化解了一些新的不稳定因素。在调过程中，我们积极探索信访调处新办法、新途径，多次召开代表会使信访。　　虽然我信访工作取得了一定的成绩，基本形成了早发现、早预防、早控制、早化解的机制，但离的要求还有较大的差距。我们将不断总结经验，完善措施，积极探索，努力工作，使信访维稳工作做得更好，为创建平安，构筑和谐作出新的贡献！