201425社保之养老、医疗保险.pptVIP

【考题·不定项选择题】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定： （1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月； （2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。 在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。 要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）。A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限 『正确答案』ACD 2.孙某可以享受的法定医疗期是（　）。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月?? 『正确答案』C 3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　）。A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资 『正确答案』BD 4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　）。A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿 『正确答案』BC 第二节　社会保险法律制度 考点一、社保的种类及基本原则 （一）种类基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育 （二）原则1.“广覆盖”——体现了公平性和全面性（职工、新农保、城居保）2.“保基本”、“可持续”3.体系“多层次”——鼓励补充型保险，提倡储蓄型保险 【例题·多选题】我国社会保险的种类包括（　）。A.基本养老保险 B.基本医疗保险C.失业保险 D.住房公积金?? 『正确答案』ABC 考点二、基本养老保险（一）覆盖范围1.职工基本养老保险对象：所有类型的企业及其职工（包括实行“企业化管理”的事业单位及其职工）不包括：公务员和参照公务员管理的工作人员，其养老办法由国务院规定。（养老保险双轨制）2.新型农村社会养老保险（农业户口）3.城镇居民社会养老保险（城镇户籍非从业人员） 【提示】大体上与基本医疗保险相同（除公务员部分）。（医疗保险没有双轨制） （二）基本养老保险基金的组成1.单位缴费部分——计入基本养老保险统筹基金。2.个人缴费部分——计入个人账户不得提前支取（有例外，如①到外省上班，只能将个人账户资金支取②移民了，个人账户③没有达到法定退休年龄驾鹤西游了，个人账户）、记账利率不得低于银行“定期”存款利率，免征利息税。3.政府补贴部分 【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（　）。A.单位缴费? B.个人缴费?C.集体补助? D.政府补贴??? 『正确答案』ABD? （三）缴费计算　1.单位缴费　　一般情况：不超过企业工资总额的20%（记忆），具体比例由省、自治区、直辖市政府确定。　　特殊情况：超过20%的需报人力资源和社会保障部、财政部审批。　2.个人缴费　（1）比例　2006年1月1日至今：8%（记忆） （2）工资基数　一般情况：职工本人“上年度”平均工资（新职工第一年以起薪当月工资作为缴费基数）。　　特殊情况：　　①过低（保底）　 低于当地职工月平均工资“60%”的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。　　②过高（封顶）　 高于当地职工月平均工资“300%”的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。 【考题·单选题】（2013年）某企业职工王某的月工资为7000元，当地社会平均工资为2000元。则该职工每月应缴纳的基本养老保险费为（　）元。　A.160? B.360? C.480? D.560??? 『正确答案』C? 【例题·单选题】某企业职工王某的月工资为1200元