【笔试备考】公开选拔省直处级领导干部笔试辅导(黄冈市.pptVIP

笔 试 应 试 准 备——公开选拔省直单位处级干部考前辅导 黄冈市纪委 刘明贵 2010年6月18日 根据湖北省委组织部2010年“六个一批”的安排部署，我省“从基层选拔一批干部到省直单位担任正副处长”的选拔录用工作从6月10日公告发出之日起正式启动。 市委、市委组织部对这项工作非常重视，在工作十分繁忙的情况下，将大家集中起来进行考前复习准备，充分体现了组织对大家成长进步的关怀和厚爱。为了充分有效地利用好有限的几天时间，协助大家做好备考工作，从今天开始，我们将分六个专题就笔试的重点内容、应试方法及技巧给大家做些梳理，希望对同志们能有所帮助。 公开选拔党政领导干部的程序，除了思想发动、推荐报名、资格审查这些基础准备工作之外，进入考试录用阶段，通常分为三个阶段进行，即：笔试、面试、考察录用。笔试是选拔工作的“第一筛”，根据目前报名情况，按照每个职位平均20个人参加笔试，以1：5的比例进入面试计算，通过笔试将有75%的人要被淘汰出局。其竞争的激烈程度可想而知。所以，笔试既是整个选拔录用工作的第一关，也是非常关键的一关，必须高度重视，慎重对待。 下面，根据计划安排，首先由我就笔试备考的有关问题给大家作一个简要介绍：  一、笔试考察内容及特点 3、政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。 4、分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。 5、文字表达能力。以规范、简练、清晰、严密、准确的文字表达思想观点的能力。 测评要素比例安排，根据选拔职位对知识和能力素质的要求具体确定。（比如：去年我省公开选拔副厅级领导干部的笔试测评，根据当前对领导班子成员能力素质的需要，就特别突出了“民主集中制、科学决策、民主决策”等要素）。 （三）笔试的主要特点 公共科目笔试与面试的考察侧重点完全不同，概括起来主要体现在四个方面： 一是笔试侧重于知识素养，而面试更侧重于综合素质； 二是笔试侧重于知识的共同性，而面试更侧重于知识的专业性； 三是笔试侧重于考生的“智商”，而面试更侧重于考生的“情商”（情商是什么？情商是指一个人的气质、心理素质、性格特征、应变能力、自我控制能力等等）； 四是笔试侧重于考生的“笔头子”，而面试更侧重与考生的“嘴皮子”。 需要强调的是，我这里所强调的“侧重于”、“更侧重于”都是相对的，不能把它“绝对化”而顾此失彼。 总之，笔试主要是测试应试者的知识储备、应用情况和经验积累。从近两年我省公选笔试命制试题的趋势来看，主观题所占比重越来越大，概括起来就是“四个字”，即：一个“活”—试题越出越“活”；三个“紧”—“紧”跟形势，“紧”扣中心，“紧”贴实践）。 这说明随着公选测评实践的深入，更加重视知识、理论的运用，更加重视综合素质和实际能力，更加鲜明地体现了“干什么，考什么”的测评原则。 如果大家深刻理解和掌握了笔试的这些特点，也就知道笔试复习准备工作的重点在哪里了。 二、笔试测评方式和方法 按照目前通常的作法，公共科目笔试一般考两场，一是综合知识；二是策论（申论）。都采用百分制，在笔试中各占半壁江山。 （一）关于综合知识测试的几个问题 1、综合知识试卷的命题原则。 综合知识测试的命题原则主要有三条： 一是坚持理论知识考察与实际能力考察相结合，侧重于考察运用理论知识解决实际问题的能力。在理论考察上，有较宽的知识涵盖面；在实际能力考察上，要能够反映所选职位领导干部的基本素质特点和岗位要求。 二是坚持客观题型与主观题型考察相结合，突出命题的开放性、思想性和灵活性。保持一定量的客观题型，体现对基本理论、基本政策的熟悉程度，更加注重对应试者宏观思维能力、思辨应变能力、解决复杂问题能力、语言文字表达能力的考察，控制客观题的题量和分值，增加主观题的题量和分值，以主观题型为重点。 三是坚持题目难易度适中与体现差异相结合，在应试者解决实际问题考察上适当拉开差距。在应知应会知识的考察上，以传统题型考察为主，不过于强调难度；在实际能力考察上，着重体现应试者能力水平的层次性。 2、综合知识试卷的试题题型。 公共知识测试的试题题型一般6—7种，即：选择题（包括单项选择题、多项选择题）、判断题、辨析题、案例分析题、论述题、写作题（在考申论的情况下，综合试