劳动合同的解除与经济补偿金.docx

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 劳动合同的解除与经济补偿金　一、解除劳动合同用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形　(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。　(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。　(3)劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。　(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的。　(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。　二、经济补偿金的标准　根据劳动法的相关规定，用人单位在以上五种情形下，可以解除与劳动者之间的劳动合同，并应当按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　此外，在上述第二种情形下，用人单位同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。　三、解除劳动合同用人单位不给予经济补偿金的情形　(1)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。　(2)劳动者解除劳动合同的。劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　(3)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，被用人单位解除劳动合同的。　(4)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的。　(5)劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损失，被用人单位解除劳动合同的。　(6)劳动者被依法追究刑事责任，被用人单位解除劳动合同的。　四、例外情形：生活补助费　劳动合同终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行有关支付经济补偿金的规定。　例如在《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止前，国营企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，用人单位应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月。　五、劳动法/y/法律常识希望对您有所帮助，/赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求/法律咨询的帮助。来源：（劳动合同的解除与经济补偿金/y/ld/589413.html）精彩推荐：针对机构改革期间安全生产工作有关问题的通知/y/ld/689053.html针对转发衡水市安全生产委员会关于2002年安全生产工作安排意见的通知/y/ld/689052.html开除决定未送达劳动合同不解除/y/ld/689048.html劳动合同约定竞业限制条款应公平，合法/y/ld/689047.html非洲打工染重病雇主应担适当责/y/ld/689046.html教师在外兼职校方解除劳动合同/y/ld/689043.html针对贯彻《医用氧舱安全管理规定》有关问题的意见/y/ld/689042.html宁夏回族自治区锅炉压力容器安全监察规定/y/ld/689041.html此案原，被告之间属于哪种法律关系/y/ld/689037.html飞行员辞职若干法律思考/y/ld/689036.html医疗期满不服从另行安排工作,企业解除劳动合同/y/ld/689035.html竞业限制只是‘常规武器’/y/ld/689032.html针对认真做好“十一”黄金周期间安全生产工作的通知/y/ld/689031.html针对印发《2004年衡水市安全生产责任目标管理考核办法》的通知/y/ld/689030.html北京中院判决无劳动合同被辞员工获20万补偿/y/ld/689026.html北京首起无固定期限合同案判决劳方胜诉/y/ld/689025.html职工‘跳槽’单位放人合同期未满仍应承担违约责任/y/ld/689024.html承诺书违反法律强制性规范的效力认定/y/ld/689021.html针对印发《修订后的〈热水锅炉安全技术监察规程〉有关章节》的通知/y/ld/689020.html针对落实煤矿工人行使安全生产权利的通知/y/ld/689019.html该企业的竞业限制协议对小王没有约束力/y/ld/689015.html出国＂培训＂后离职培训费谁来掏/y/ld/689014.html劳动合同法‘兰州首案’员工胜诉/y/ld/689013.html秦鹏被判违反竞业禁止达能称兼职是国际惯例/y/ld/689010.html针对印发日照市重特大生产安全事故应急救援预案的通知/y/l