劳动法2012第五讲.ppt

约定服务期 ?第二十二条 　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ????劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 服务期的约定 约定专项培训协议： （1）进行专业技术培训的，可订立培训协议约定服务期和违约金， 违约金额相当于单位提供的培训费用。 （2）劳动者违约的，单位有权其按尚未履行服务期所应摊分部分 费用支付违约金和承担赔偿单位损失责任。 培训服务期和违约金的限定 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、培训内容为专业技术培训； 3、违约金的数额不得超过提供的培训费用； 4、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（递减式处理）。 5、服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。 思考：如何界定和计算出资培训费用？ 培训服务期怎么约定？ 服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位因出资培训，经双方协商一致员工承诺必须为单位服务的年限确定的一个服务期限。 培训服务期没有法律约束，双方可协商订定。 但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点： 第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利； 第二，需要注意的是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位 　　　　　　应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 案例:给员工出资培训，可以在合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期吗？ 凌某2003年10月应聘进入公司，签订了5年期劳动合同，并约定6个月的试用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受为期3个月的技术培训，并与凌某签订一份《培训协议》。协议约定凌某在培训结束后，须为企业服务5年；如在服务期内辞职，须赔偿培训费用5万元。2004年2月，凌某完成培训回到公司，很快提出辞职。公司要求凌某按《培训协议》赔偿公司的培训费，但被拒绝。公司向劳动争议仲 裁庭提出赔偿培训费，却没有获得支持。 在试用期内劳动者可提前三天通知用人单位解除劳动合同。另外，服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。但是当两者重合时，应优先适用试用期的规定。因为在试用期间，劳动者享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制。至于是否应当赔偿损失，根据原劳动部办公厅规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 试用期并非劳动合同必备条款。公司当初已约定试用期，但在凌某出国时，可让他提前转正。 培训服务期的处理 １、试用期不得要求支付服务期违约金。 ２、企业非员工过失性解除劳动合同不得要求支付。 培训服务期的处理 合同期与服务期的关系 双方约定的服务期短于劳动合同期限，按约定执行。 双方约定的服务期长于劳动合同期限的：劳动合同期满单位放弃对剩余服务期要求的，合同可以终止，但单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 劳动合同期满单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方应续订合同。不能达成一致的，按原合同确定的条件继续履行。继续履行期间，单位不提供岗位的，视为其放弃对剩余服务期要求的要求，劳动关系终止。 什么是服务期 服务期与劳动合同的区别 约定服务期的法定条件 之一：提供专项培训费用 1. 法定界定标准； 2. 具体包括哪些项目？ 之二：进行专业技术培训的 包括：在职继续教育和学历教育； 不包括：上岗前培训、一般的技能培训 服务期约定 （二）解读： 1．专业技术培训属于企业投资行为，也是留人措施，职业技能培训（含特殊工种培训）是企业的法律义务； 2．服务期可以超出劳动合同期限，该期限不影响劳动者辞职，只承担违约金。 服务期（续） 专业技术培训是约定服务期的唯一的法定条件 问题：与现在的变化：出资招用、办理户口、提供住房或其他特殊待遇的以后怎么办？ 理解：法律规定背后的公共政策考量 服务期（续） 服务期期限：未作限制；工资调整的保护 服务期期限与劳动合同期限不一致的处理方式：变更或续订 法律责任：约定违约金 违约金总额限制：不得超过培训费用; 违约时,按等分递减原则确定支付的培训费用 问题：劳动者还承担赔偿责任吗？ 专项培训(强调平等性) ◇ 适用对象 用人单位为劳动者提