国有企业员工激励机制研究 审题表.docVIP

南 京 理 工 大 学 毕业设计(论文)前期工作材料 学生姓名: 赵聚琴 学 号： 521103131334 教学点: 继续教育学院(财贸干校) 专 业: 人力资源管理 设计(论文)题目: 国有企业员工激励机制研究 指导教师: 副教授 (姓 名) (专业技术职务) 材 料 目 录 序号 名 称 数量 备 注 1 毕业设计(论文)选题、审题表 1 2 毕业设计(论文)任务书 1 3 毕业设计(论文)开题报告〔含文献综述〕 1 4 毕业设计(论文)外文资料翻译〔含原文〕 1 5 毕业设计（论文）中期检查表 1 2015 年 1 月 南 京 理 工 大 学 本科生毕业设计（论文）选题、审题表 学院（系） 继续教育学院 指导 教师 姓 名 杨倚奇 系（教研室） 经贸系 专业技术职 务 副教授 课题名称 国有企业员工激励机制研究 适用专业 人力资源管理 课题性质 A B C D E 课题来源 A B C D √ √ 课题简介 在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中，人力资源管理起着至关重要的作用。激励机制是激发员工的工作动机，促使员工努力完成组织的任务，实现组织的目标的重要手段。是人力资源的重要内容。本课题选择国有企业的激励机制为研究对象，通过案例分析和访谈方法，分析国有企业激励机制存在的问题，寻找导致问题的原因，探寻有效激励员工的体系对策。 课题应完成的任务和对学生的要求 课题任务： 1．对激励机制的相关理论进行较为全面的归纳与综述； 2．在相关理论的指导下，运用案例分析的方法分析国有企业激励机制存在的问题； 3．根据上述分析，给出改善国有企业员工激励机制的对策建议。 课题要求： 熟练掌握并能够运用激励的相关理论，以使文章具有一定理论深度； 了解基本的实证分析方法，收集的数据资料翔实，来源可靠准确； 3．文章结论及所提改善建议符合逻辑，并具有一定的针对性，对相关问题的解决有一定帮助。 所在专业审定意见： 专业负责人(签名)： 2014年 12月10 日 注：本课题由 赵聚琴 同学选定，学号： 521103131334 注：1．该表由指导教师填写，经所在专业负责人签名后生效，作为该专业学生毕业设计（论文）选题使用； 2．有关内容的填写见背面的填表说明，并在表中相应栏内打“√”； 3．课题一旦被学生选定，此表须放在学生“毕业设计（论文）资料袋”中存档。  填 表 说 明 1．该表的填写只针对1名学生做毕业设计（论文）时选择使用，如同一课题由2名及2名以上同学选择，应在申报课题的名称上加以区别（加副标题），并且在“设计（论文）要求”一栏中说明。 2．“课题性质”一栏： A．产品设计； B．工程技术研究； C．软件开发； D．研究论文或调研报告 E．其它。 3．“课题来源”一栏： A．自然（社会）科学基金与省（部）、市级以上科研课题； B．企、事业单位委托课题； C．校、院（系）级基金课题； D．自拟课题。 4．“课题简介”一栏： 主要指该课题的背景介绍、理论意义或实用价值。