论文-中医养老人才培养策略研究.docxVIP

中医养老人才培养策略研究李和伟傅文第邸维鹏摘 要：随着我国快速进入老龄化社会，养老问题已经成为国家战略，制约和阻碍养老服务业健康发展的因素很多，但养老人才短缺和素质不高是制约养老服务业健康发展的重要瓶颈之一，从人才开发、准入机制、培训提高、激励办法、评价体系和志愿者服务等方面入手建设一支人员数量充足、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍是探索养老人才培养机制创新的有效路径。关键词：中医人才养老健康老龄化机制创新随着我国人口老龄化快速发展，养老问题已成为政府和全社会高度关注的焦点，养老人才供给不足，培养、培训与使用障碍是制约养老事业发展的瓶颈之一，从中医视角，发挥中医优势，创新养老人才培养机制是破解养老服务困境的有效路径。一、充分发挥政府的主导作用，开展顶层设计和整体规划，做好政策支持和方向引导 1.统一规划，战略部署，分布实施，防止政策碎片化，执行机械化和评价程序化。养老人才的培养、提高与科学使用是一项涉及多方面、多领域和多部门的复杂工程。要在基础护理类人才和高端管理类人才等目标要求；人才培养规格层次等方向导向；职业认证，持证上岗等入职条件；工资自然增长、岗位补贴和津贴及职业晋升等福利待遇；培训资格认证，建立实习实训基地等培训提高；入职奖励及放宽专业设置等措施办法；人才等级晋升、绩效考核和表彰等激励机制等方面进行总体规划和战略部署，在养老人才培养政策上要体现连续性、整体性和前瞻性