论薪酬管理机制在企业人力资源管理中作用的评估.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：论薪酬管理机制在企业人力资源管理中作用的评估 专 业 行政管理 年 级 13秋 学 号 学生姓名 指导教师 论文完成日期 2015 年 8月 南京广播电视大学 毕业设计（论文，作业）课题审批表 教学单位(盖章) 江宁电大 专业 行政管理 学生类别 开放（本 ）科 课题名称 论薪酬管理机制在企业人力资源管理中作用的评估 填报 时间 2015年7 月 7 日 课 题 内 容 简 介 人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励，而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。 —、引言 二、案例调研 1、 企事业单位薪酬管理的现状 2、企事业单位薪酬管理中存在的问题 三、企事业单位薪酬管理过程中的思考及管理对策 1、领导者应高度重视企业薪酬管理建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制建立科学有效的绩效薪酬体系重视核心员工薪酬设计重视内在薪酬的作用 审核部门盖章： 年 月 日 论薪