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劳动法点评 《劳动合同法》没有“新”“旧”之说近来，不少“法人”和“自然人”都在议论同一件事——再过几天，也就是明年1月1日起，一部与千千万万劳动者都有密切关系的《劳动合同法》将正式实施。?　　“如果你是一个守法的企业，这部法律不增加企业的劳动成本；如果这个企业是一个违法侵犯劳动者权利的企业，那它的劳动成本将大大增加。”全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰提醒说。那么，《劳动合同法》究竟将带来怎样的“震撼”？它与《劳动法》是什么关系？?　　核心助读?《劳动合同法》《劳动法》《劳动合同法》与《劳动法》是单项与综合法律的关系。《劳动合同法》没有“新”和“旧”的说法，有关“新的《劳动合同法》”的提法是不正确的。?《劳动法》于1995年1月1日起施行，是一部综合性的法律，它对促进就业劳动合同、集体合同、工作时间、工资报酬、社会保险以及劳动争议处理等几个大的问题作了原则性处理，而且主要对劳动关系基础性问题作了规定；《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，是全面规范劳动关系的法律，而劳动合同是市场经济条件下建立劳动关系的基础法律形式。因此，《劳动合同法》在劳动法律体系下占有非常重要的地位，有针对性地解决不签订劳动合同、滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者择业自由等现行劳动合同制度中存在的突出问题。在规范用人单位与劳动订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同中发挥重要作用。?亮点1?向劳动者倾斜?《劳动合同法》立法中的一个“焦点”问题：向劳动者倾斜。?相关条文 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。? 　　《劳动合同法》的对策：1.关于试用期的期限：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2.关于试用期的工资：第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.关于试用期劳动合同的解除：　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 　　违法成本 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 　亮点8 　　企业可“经济性裁员” 　　因客观条件发生变化等情况，企业可以实行经济性裁员，其适用范围有所扩大： 　　（一）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （二）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　优先留用人员 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　亮点9 　　解除或终止劳动合同 　　企业经济补偿成本增加 　　案例 小张去年进入一家食品企业工作，一年后该企业被吊销营业执照，单位要求与小张终止劳动合同，但是双方的约定并没有到期，因此小张提出要求支付经济赔偿。根据《劳动合同法》，小张的愿望将得到实现。 《劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当支付经济赔偿。另外该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 实现现代人力资源管理对企业的重要意义 随着知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。人力资源作为企业发展的资本，已经超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。由此可见，对人力资源的合理规划、创新人才的有效培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心。我国现有的