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《员工招聘的管理规定及执行流程》  《员工招聘的管理规定及执行流程》(续)  《员工招聘的管理规定及执行流程》附件1：员工招聘流程  《员工招聘的管理规定及执行流程》附件1：员工招聘流程(续)  《员工招聘的管理规定及执行流程》附件1：员工招聘流程(续)  《员工招聘的管理规定及执行流程》附件2：员工招聘面试报告  华侨城集团管理手册/员工招聘/OCT PP - 人06 第*页 OCT 内部管理规定及执行流程 Management Policies and Procedures 房地产E网 主题 使用范围 员工招聘 集团总部部门总监及以下职位 解释权归属 集团公司人力资源部 执行相关部门 集团公司所有部门 系列编号 OCT PP - 人06 生效日期 2000 年 8 月21 日 基本规定 1 用人申请 部门副总监以下(不含)职位的用人申请应由本部门总监/主任提出，并得到人事总监的批准 部门正/副总监职位的用人申请应由人事总监提出、并获得负责该部门的副总裁(或同级)，总裁和首席执行官的批准 2 人力资源招聘计划 人力资源部每年十一月底根据各部门用人申请制定公司年度招聘计划，并经主管人力资源的副总裁批准 人力资源部每年十一月底根据公司和部门目标制定公司第二年人力资源需求预测，并提供给公司和部门领导作为决策参考 3 员工招聘