计算机类专业女生的教学改革探索与实践.docVIP

计算机类专业女生的教学改革探索与实践 曹小鹏 胡皓 李鹏 西安邮电大学计算机学院 思特沃克软件技术(西安)有限公司 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 为了解决计算机及相关专业女生的学习及就业难题, 通过调查问卷, 分析目前存在的主要问题及原因, 以西安邮电大学计算机学院和Thought Works公司实施的“卓越女生计划”为例, 阐述如何进行校企双方深入合作, 破解计算机类女生的学习与就业的难题, 实现学校、公司和学生多方共赢。 关键词： 计算机类; 女生; 就业; 教学改革; 作者简介：曹小鹏, 男, 副教授, 研究方向为计算机软件, caoxp@xupt.edu.cn。 基金：陕西省工业公关项目 (2014k06-36) 0 引言 当前, 无论专科生、本科生、研究生甚至是博士生都会由于性别差异, 造成就业巨大差别[1]。特别是计算机及相关专业女生就业困难已成为一种普遍现象, 企业招收研发、技术支持等方向的毕业生时, 经常会出现“只限男生”现象。即使男女生进入同样的工作单位, 完成几乎相同的工作, 但薪资差距也较大[2]。计算机类专业是工程性较强的专业, 不可否认确实存在男生比女生在学习与就业方面具有先天性优势。女生由于自身生理特点, 表现出来对于理工类学科特别是信息类专业缺少热情与天赋, 造成缺乏自信心[3]。如何引导并解决计算机类专业女生的学习与就业难题是值得研究的问题。 1 存在问题 为了了解计算机类专业学生特别是女生在学习和就业等方面存在的困难、困惑等问题, 2015年11月我们对西安邮电大学在校生随机抽样调查, 共计有128名学生填写了问卷。问卷调查部分结果如图1所示。 从调查数据可以看出, 多数计算机类专业的女生都愿意去学习技术, 但存在着一些困惑。同时, 发现对于即将毕业的大四毕业生在实际面试中集中表现出来的共同特点是:简历非常丰富, 参加过各种竞赛, 做过各种项目, 但是一问三不知, 或者只知其然而不知其所以然。这也是绝大多数毕业生在面试过程中被淘汰的主要原因, 这将直接影响到毕业生入职后的培养成本。 图1 学生问卷调查情况 ??下载原图 现将调研发现的主要问题总结如下:一直被“自己不适合做开发”所欺骗, 不敢去尝试写代码, 做开发;立志未来从事软件开发工作, 却总是没有方向;看过很多书, 把书上的每一道编程练习都亲自做了一遍, 却还是觉得写代码没有思路;参加了很多技术社团, 做过很多“项目”, 但依然写出来的代码看不明白;作为大三学生, 对下学期“扑面而来”的企业校招感到“茫然”甚至“恐惧”, 不知道简历上该写些什么东西才能让面试官“感兴趣”。 Thought Works公司是“世界上最难面试的IT公司”[4], 公司中有大量卓越的高级咨询师, 在面试和培养了成百上千的学生后总结并发现造成以上疑惑及90%毕业生面试失败的主要原因有:缺乏快速的自我学习和解决问题的能力;没有正确的编程思维;不知道如何正确的书写代码;不清楚如何用代码解决实际问题;不知道如何进行代码跟踪调试;从来不知道程序员应该自动化测试自己的代码;从未使用版本控制工具管理过自己的代码;缺乏对相关基础知识和概念的了解和掌握。 针对以上问题, 学校和Thought Works公司一致认为需要对学生通过针对性的技术、能力等各个方面的培训, 改变学生特别是女生的技术水平, 提高能力水平, 同时逐渐改变整个行业对于女性求职者的看法。基于这种共识, 双方决定进行多方位合作, 建立西安邮电大学和Thought Works公司的联合创新实验室, 实施“卓越女生计划”。 2“卓越女生计划”具体项目 2.1“卓越女生班” IT行业做研发工作的大多数是男生, 很少有女生做研发工作, 很多人甚至是很多女生也认为女生不适合做研发工作, 更适合做测试类、销售类、市场类的工作, 创办“卓越女生班”的目的就是要打破这种传统观念, 消除人们对女生不适合做研发工作的误解, 提倡男女平等, 鼓励女生从事研发工作, 建立女生的自信心。 2015年底, 作为卓越女生计划重要组成部分, 西安邮电大学计算机学院与Thought Works公司合作创建了“卓越女生班”。第一期进入实验室的学生共计35人。Thoughts Works公司负责对实验室进行装修与软硬件投入, 提供与公司完全一致的工作环境, 定期安排最新技术、企业文化、职场规则等专题讲座, 激励女生追求卓越、提升自我、提高职场竞争力。 至今为止“卓越女生班”已经纳新三次, 共计培养学生100余名, 形成了企业指导的高一届学姐带领低一届学妹参与活动, 逐渐改变了周围人的偏见, 扩大了女生在做