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跳槽成功训 练教材 会跳槽 获高 薪 跳槽 跳槽之上下左右 在职海中，无论是随波逐流还是引领潮流，完美的职业都是不存在 的，工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后，事关切身利益， 人们很难冷静地分析问题产生的症结所在，是行业瓶颈还是企业弊病， 是体制问题还是人治问题，是管理问题还是沟通问题，是自己的问题还 是他人的问题，是心态问题还是方法问题……他们的思考模式会因此而 短路，执著于“我应该离开还是留下”而不能自拔。 成功并不能用一个人达到什么地位来衡量，而是依据他在迈向 成功的过程中，到底克服了多少困难和障碍。 —— 布克•华盛顿 2 第一章 跳槽之上下左右 第一节 听别人的故事，想自己的前程 跳槽的理由很多：在原公司工作不顺利、遇到小人的迫害、薪水太低、没 有发展前途……一旦有了跳槽的念头，心就会越来越痒痒，无意中成为跳槽预 备员。 为了那个令人兴奋的工作目标，我们做着跳槽前一级准备，寻找跳槽单 位； 跳槽前二级准备，争取更好的福利和薪水；跳槽前三级准备，不放弃自己 应 得的任何利益，交上辞职信。最后就是“人间大炮，发射”——跳去新公司！ 【案例1】 1. 很不幸我被发现了 刘先生 26 岁 准备第一次跳槽 在这两年，重新找工作远没有想象中那么容易，人才市场上明显地供大于求。 表面上看选择很多，而事实上每个选择都有其缺点：外企，工作很累，压力很大； 民企，往往是家族式管理，管理层水平低，管理模式混乱；国企，没有动力和激 情。再回头看看目前的工作，收入应该算不错，而工作也比较轻松。就这么放弃 真有点舍不得。但再看看周围的朋友和同学，有些都在工作中独当一面，就觉得 不甘心。还是要跳出目前的单位。 可能是没有跳槽经验吧，频频地面试、请假，虽然没有什么请假扣钱的烦恼， 但是周围同事和领导也明显看出我目前的行动意味着什么。领导找我谈话，同事 也对我保持了一定的距离。而面试下来，要么是对方单位不满意我，要么是我不 满意对方单位。很明显地压力就增加了。 到目前为止，我还没有找到适合自己的新单位。不过，我已经决定要跳槽了， 虽然阻力重重，但我会坚持下去的。 2. 趁年轻还可以闯荡 徐先生 28 岁 第一次决定跳槽 我不知道是不是我还年少气盛。公务员，这本是一个稳定又吸引人的职位。 3 跳槽 我也一直努力想把工作做到最好，可是这在同事之间永远没有办法达成共识。我 曾经主动提出减少每月的住房补助，因为从客观来讲，我们的住宿条件已经很好， 补助太高了，这样一来，我身边的同事的补助也就减少了。很多人笑我傻，也气 愤我影响了他们的利益。两个月前，我被小人陷害，我明显感受到了上司和同事 对我的排挤和抵触。 现在我正在积极准备我的跳槽计划，我面试了一些公司，决定 9 月正式离 开现在的部门。利用现在的空余时间，我开始每星期坚持做运动，希望把自己调 整到最佳状态。现在我要离开的决定已经成为部门里公开的秘密，因此我也不需 要掩饰什么，我想我现在的心情是坦然的，我希望可以带着我重现的腹肌投入到 一个崭新的工作环境中去。趁我还年轻，还可以选择和闯荡一番。 3. 老板出差我面试 张先生 30 岁 犹豫不决中 在有工作的情况下想跳槽，最重要的法则就是千万不要让别人感觉到你有这 个想法，包括你身边的同事，更不能让你的老板察觉到。老板一旦发现你的想法， 只有两种可能性，一是提出加薪，希望挽留住你，事实上这种可能性是很小的； 二是提前“炒”了你。但是无论是哪一