09第九章 心理选拔与心理测验 Eppt职业教育心理学.pptVIP

第八章 心理选拔与心理测验 心理选拔 心理测验 一、心理选拔 （一）职业选拔与职业心理选拔 1.职业选拔 企事业有关部门在甄选所需要的人员时，根据职业或专业活动的结构特点，及其对从业人员在科学知识、政治思想、心理及身体素质等方面的要求，有计划地采取一定的手段与方法，对择业人员的职业适宜性进行筛选的过程。 2.职业心理选拔 社会用人单位的有关部门，在招聘就业人员时，依据专业活动的结构特点及其对就业者个体心理素质的要求，有计划有步骤地，采用一定的手段、方法与措施，通过多种途径，对就业者的职业个性心理品质和心理结构发展水平进行预测和综合筛选的过程。 （二）心理选拔的原则 科学性原则 整体性原则 发展性原则 实践性原则 教育性原则 1.科学性原则 职业心理选拔的内容要科学 职业心理选拔的标准要科学 职业心理选拔的手段要科学 2.整体性原则 职业心理选拔是职业选拔中的有机组成部分之一，职业选拔是由诸方面的选拔组成的一个完整的选拔体系。心理选拔与其他方面的选拔是不能割裂开来，孤立进行的。 职业心理选拔，是从不同侧面来揭示从业者的职业个性心理品质和心理结构发展水平，以及这些心理品质和心理结构与各种专业活动相匹配的问题。 3.发展性原则 就是要用发展变化的观点去研究、探讨职业心理选拔问题。 原因： 1)职