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水果店?岗位职?责 水?果店岗?位职责? ? ? ? ?篇一：? ? ? 采?购员岗?位职责? ?(1)? 采购?员岗位?职责 ? ?1、 ?认真执?行采购?管理规?定和和?细则严?格按采?购规定?价格、?质量采? 购、?做到及?时合理?降低物?品采购?成本，?对物品?做到标?证齐全?，票物?相符、?物账及?时。 ? ?2、 ?掌握市?场行情?，“按?质优、?价廉、?的原则?”货比?三家，?择优采?购。 ?注意悼?念市场?信息，?及时向?部门领?导反馈?市场价?格和有?关信息?，合理?安排采?购顺序?。 ? 3?、 严?格采购?质量关?，物品?选择部?门审核?定样，?对不合?格的商?品绝 ?不购入?。 ? 4?、 加?强与验?收、保?管人员?的协作?，有责?任提供?有效的?物品保?管方 ?法，防?止物品?保管不?妥而受?损失。? ? 5、? 供货?产品质?量，供?货能力?，信誉?等方面?在现有?供应商?基础上?不 断?要求新?的供应?商，以?确保供?应货源?的丰富?选择范?围。 ? ?6、 ?负责与?供货购?合同，?并随时?掌握合?同履行?情况、?合同中?必须注? 明，?我公司?对产品?质量要?求、供?货时间?、价格?、结算?方式等?条款。? ? 7、? 负责?市场行?情的调?查，资?讯收集?管理、?及时上?报以便?及时调?整 采?购策略?。 ? 8?、 负?责对供?应商进?行询价?、比价?、议价?，并撰?写询价?报告。? ? 9、? 与供?应商加?强沟通?与联系?，确保?货源充?足、稳?定，交?货时间?准 确?，并处?理采购?异常、?还损货?与补偿?事宜，?确保公?平利益?。 ? 1?0、 ?遵守公?司规章?制度、?廉洁自?律，大?公无私?的职业?道德，?做到诚? 实虚?心，尽?职尽责?，不断?学习业?务知识?提高业?务工作?能力。? 人力?资源部?经理岗?位职责?、职能?、职权? 职能?： ? ? ?1、 ?依据公?司发展?战略目?标，组?织编制?和实施?人力资?源规划?，协调? 各部?门和子?公司人?力资源?管理工?作。 ? ?2、 ?根据公?司发展?计划及?用人需?求，负?责员工?招聘选?拔，为?公司经? 营业?务和管?理的有?序开展?提供人?力资源?保障。? ? 3、? 负责?公司员?工培训?，绩效?考核，?薪资管?理、激?励、开?发等工?作。 ? ?4、 ?向公司?高层决?策者提?供人力?资源战?略，激?励机制?改革等?方面的? 建议?，并致?力于提?高公司?综合管?理水平?。 岗?位职责?： ? ? ?1、 ?组织制?定人力?资源战?略并制?定相应?的人力?资源规?划。 ? ?2、 ?组织建?立并不?断完美?人力资?源管理?制度。? ? 3、? 根据?企业发?展计划?及用人?需求，?组织做?好员工?招聘与?录用工?作。 ? ?4、 ?根据人?力发展?规划，?负责人?才开发?、引进?和培训?，建立?分层次? 的培?训管理?体系。? ? 5、? 根据?公司对?纯净管?理的要?坟，组?织实施?纯净管?理，并?对各部?门 纯?净评价?过程进?行监督?控制。? ? 6、? 根据?薪资调?研和企?业经济?效益，?制定合?理的员?工薪酬?管理办?法， ?和实施?方案。? ? 7、? 组织?做好员?工日常?考勤，?考核、?调动、?晋升、?奖惩与?辞退等?日 常?工作。? ? 8、? 受理?员工投?诉和公?司劳动?争议并?负责及?时解决?。 ? 9?、 负?责建立?畅通的?沟通渠?道和有?效激励?机制。? ? 10?、 建?立公司?人力资?源管理?信息为?公司人?力资源?决策提?供参考?。 ? 1? ?1、 ?不断企?业文化?措施。? ? 1、?（人才?库） ? 2?、人力?资源管?理信息?系统 ? ?3、建?立有效?的激励?机制。? ? 4、?分层次?的培训?系统，?建立皇?南军校?。 ? 5?、企业?文化建?设。 ?职权：? ? ? 1?、 参?与公司?人力战?略规划?。 ? 2?、 具?有对公?司招聘?人力建?议权。? ? 3、? 具有?对员工?薪资调?整及职?位调整?人员及?职位调?整人员?任免的?建 议?权。 ? ?4、 ?具有对?违反公?司制度?及有损?公司利?益行为?的处罚?权。 ? ?5、 ?协调部?门之间?工作。? ? 6、? 协调?企业劳?资纠纷?。 ? 7?、 管?理公司?人才档?案。 ?水果店?长岗位?职责 ? ?1、 ?查看水?果店工?作交接?记录以?及前一?天晚班?有无遗?留工作?事项，? 做好?工作交?