薪酬方案（一线员工）.docVIP

希能重科一线员工薪酬方案（讨论稿） 第一章 总则 1.1目的： 为规范希能重科员工的薪酬管理，建立科学的薪酬体系，为体现企业的人才价值观，强化薪酬的激劢作用，充分调动员工的工作积极性，建立高质量、高效率的员工队伍，保证企业战略目标的实现，特制定本薪酬管理制度。 1.2适用范围 公司正式录用并与公司签订劳动合同的车间所有岗位一线员工在工作期间适用本制度。 1.3职责 行政管理部是本制度归口管理部门。 1.3.1 财务部负责全公司年度工资总额的控制，行政管理部负责对涉及薪酬体系重大比例关系的调整提出建议。 1.3.2行政管理部负责薪点的确定，月度工资的计算。 1.3.3财务管理部负责全公司工资的造册、审核、发放。 1.4薪资结构 薪酬体系结构： 第二章 薪酬体系基础 2.1基本工资 依据海门市的最低基本工资及岗位所需的经验、知识、技能和工作责任的差异性确定月基本工资基数。（详见工人工资等级表） 基本工资基数的计算天数为每月22天。 2.2 技能工资： 依据公司各工种的考核标准确定其技能等级，从而确定其日技能工资（详见工人工资等级表））） 4.2 试用期满 新进员工试用期满经过考核需评定确定其技能工资等级。 新进员工试用期满后享受绩效工资，当月天数不满的按天结算。 第四章 基本工资确定 4.1 基本工资计算 基本工资=基本薪点值×基本薪点数 基本薪点值是指每个