银行女员工权益保障办法.doc

银行女员工权益保障办法 第一章　总则 　　第一条　为了保障中国ⅩⅩ银行女员工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大女员工在ⅩⅩ银行改革、发展、稳定中的重要作用，根据中华人民共和国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规，结合ⅩⅩ银行实际和女员工特点，特制定本（暂行）办法。 　　第二条　本（暂行）办法适用于中国ⅩⅩ银行签订劳动合同的女员工。 　　第三条　中国ⅩⅩ银行女员工在经济、政治、文化、劳动、家庭生活等方面享有与男员工平等的权利，同时，依法享有特殊权益。 　　第四条　保障女员工合法权益是全行的共同责任，也是各级行工会的重要职责。各级行工会要在各自的工作范围内，担负起保障和维护女员工权益的重要职责。　　中国ⅩⅩ银行禁止歧视、虐待、残害女员工。 　　第五条　中国ⅩⅩ银行女员工应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务，要自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 　　第六条　对维护和保障女员工合法权益和特殊利益成绩显著的组织和个人，总行给予表彰和奖励。 第二章　政治权益 　　第七条　中国ⅩⅩ银行保障女员工享有与男员工平等的政治权 第十五条　中国ⅩⅩ银行保障女员工享有同男员工平等的劳动权利。 　　第十六条　中国ⅩⅩ银行女员工享有同男员工平等的就业权和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 　　第十七条　各级行在聘用员工时，除不适合女员工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女员工或者提高对女员工的聘用标准。 　　第十八条　女员工的爱人已下岗，且其本人又不符合退休条件的，不宜解除其劳动合同。 　　第十九条　ⅩⅩ银行实行男女员工同工同酬。在分配奖金、集资建房和享受福利待遇方面男女平等。 　　第二十条　各级行在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应坚持男女平等的原则，不得歧视女员工。 　　第二十一条　各级行不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方解除劳动合同。不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 　　第二十二条　女员工每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时。因工作需要不得已延长工作时间的，按照国家有关规定计发加班工资。 　　第二十三条　中国ⅩⅩ银行女员工依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，有条件的单位可以参加平安女性安康团体重大疾病保险，按法定比例缴纳社会保险费，领取社会保险金。 第五章　特殊权益 　　第二十四条　中国ⅩⅩ银行女员工的人格尊严受到法律保护。任何人不得以任何方式损害女员工的人格尊严。 　　第二十五条　禁止对女员工进行性骚扰。各级行均有义务防止工作场所的性骚扰，制定适当的调查性骚扰指控的制度，建立反对性别歧视的良好工作环境。 　　第二十六条　各级行不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 　　第二十七条　各级行对患有重度痛经及月经过多的女员工，经医疗部门证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。 　　第二十八条　各级行不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。（如：伴有全身强烈振动和工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的工作）。　　对怀孕女员工不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。　　对怀孕１－３个月的女员工，应减少与电脑等放射性物体的接触时间，或购制防护衣。　　对怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。　　怀孕女员工在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间。 　　第二十九条　根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女员工产期应享受的待遇是：　　（一）所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。　　（二）女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由员工个人负担。　　（三）女员工产假９０天，其中产前休假１５天，产后７５天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假１５天。　　（四）女员工怀孕不满４个月流产的，给予１５－３０天的产假。产假期间工资照发。 　　第三十条　各级行对有不满一周岁婴儿的女员工，应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟，多胞生育的，多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加３０分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算为劳动时间。 　　第三十一条　各级行不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿