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经济背景下事业单位人才招聘要点分析 　　【摘要】在当前市场经济激烈竞争的环境下，事业单位想要提升竞争地位同时能够稳定的发展都离不开人才的支撑，在事业单位目前的人才招聘工作中还存在着一定的问题，这些问题制约着事业单位人才招聘工作的有效开展，因此本文就针对事业单位在经济背景下人才招聘工作的要点进行分析。 　　【关键词】经济背景；事业单位；人才招聘；要点分析 　　在经济快速发展的大背景下，随着中国市场转型的深化，事业单位作为国家建设发展不可或缺的一份子，同样面临着许多的挑战与压力，为了能在市场经济竞争中提高竞争地位，得到更好更快的发展，就必须注重人才工作，人才是事业单位发展的有力支撑，而人才招聘是人才工作中的第一??环节，也是至关重要的一个环节，如何与时俱进做好人才招聘工作，解决招聘中存在的问题，提升人才招聘的质量，是需要我们深入研究的课题。 　　一、事业单位的特征及人才招聘的意义 　　（一）事业单位的主要特征 　　事业单位是社会发展过程中逐渐形成的一个称谓，它和其他的社会团体、组织机构等部门是有着明显的区别的，但都是社会发展中的一个重要概念与结构。很多专家学者对于事业单位的概念与定义都有着不同的解释，不过就其事业单位的本质定位来说它是属于社会公共组织，而且随着时代的不断发展与变化，事业单位的功能与职责也在随之发生变化与调整，使其更具有时代特性。事业单位因其自身的属性有着区别于其他组织团体的特征，其主要特征表现在以下三个方面： 　　1.服务性。 　　事业单位最基本最明显的属性就是服务性，这也是它的基本特征。事业单位并不是只存在于某个领域，它的分布十分广泛，分散在教、科、文、卫等领域，也因此它是国家政治、经济、科学文化等系统能够正常运行的重要支持。事业单位通过对群众提供社会救济、社会保障以及公共产品及服务来满足人们日益增长的公共消费需求，也有效的促进了社会成员之间的和谐相处与共同发展。 　　2.公益性。 　　事业单位就其本质来说一般不直接从事物质产品的生产，它主要输出的是精神产品和知识产品，并以此来满足人们精神生活所需，它主要追求的就是一种社会效益。事业单位的属性与功能决定了它的公益性，而这是事业单位的明显标志，这种公益性也体现了事业单位的外在形象。 　　3.地位政治化和功能非经济化。 　　事业单位的地位政治化、功能非经济化也是它的主要特征。事业单位是不具备完全的独立自主权的，它的每项发展都是根据上层建筑服务的组织要求来进行的，它是受制于中央和地方各级政府的命令、指示等约束，它所代表的就是国家对于其工作人员的管理与执行，所以说它的地位政治化很明显，就是执行国家的各种命令与指示的机构。 　　（二）事业单位人才招聘的意义 　　经济背景就是指市场经济体制发展的背景下，对于人才的需求更加强烈，而事业单位也是市场经济体制下的机构，它的发展同样离不开市场经济的影响，为了促进社会发展、提高公共服务能力、满足公众利益的需求就需要进行必要的人才招聘工作，人才招聘工作既是事业单位管理制度改革的重要环节，也是促进事业单位发展的有力保证。市场经济的深入发展，使得人才的竞争也越发的激烈，事业单位为了满足自身的发展就必须优化人才招聘工作，比如近几年采取的公开招聘等方式就是非常有效的改革举措，这种公开招聘的方式打破了事业单位过去传统的进人方式，更加体现出公平公正的原则，为事业单位人力资源增添了新的活力。事业单位人才招聘对于事业单位的发展有着三个方面的意义，分别是： 　　1.肃清不正之风。 　　事业单位人才招聘过程是公开的，在整个招聘过程中对于每一项环节都要进行严格的把控，同时也要在相关部门的监管之下来进行，事业单位要根据自身的工作职责与实际的岗位需求来选择所需的人才，制定好相关的招聘计划，让岗位更加的合理，尤其要避免各种暗箱操作，杜绝肃清这种招聘之中出现的不正之风，让选取机制更加的透明化、公开化，这样就能从源头上来杜绝腐败现象的出现，让整个社会风气都能得到有效的改善。 　　2.改善选人用人机制。 　　事业单位公开招聘的推行有效的改善了原有的事业单位进人的方式，并且也使得编外用人现象有所缓解，同时还有助于提高新进员工的素质。选人用人机制的改善将事业单位的用人自主性与政府部门的监管性进行了有效的结合，也让事业单位的各种制度与管理有了很大进步，只有改善了选人用人机制才能让事业单位的人力资源管理进行良性的循环，同时把真正的适用人才留下，淘汰一些“无用的关系户”，让整个事业单位通过招聘得到新鲜的活力，这也是事业单位长久发展的一种必然选择与改变。 　　3.体现就业的公平性。 　　事业单位招聘工作的开展给社会上想要从事公共事业的人员提供了一个可以公平竞争的平台，而这也能够有效的杜绝选人中出现的不公平现象与暗箱操作，这种公开性的招聘给那些准