小学教职工请假休假制度.doc

小学教职工请假休假制度 为了加强校风、教风建设，强化学校内部管理，增强教职工的劳动纪律观念，保持井然有序、稳定高效的教学秩序，保证我校教育教学质量的稳步提高，根据上级有关要求，结合我校具体实际，特制定本制度。 一、签到要求 全体教职工每天上午7：30之前，下午1:20(五、一至十一之间是2：20)之前到校，并落实签到制度，不准代签、补签，超过规定时间10分钟为迟到，超过规定时间30分钟，按旷工处理。 二、请休假规定 1、请假手续：全体教职工必须按时上下班，不准迟到、早退。因事、因病不能到校上班，必须履行请假手续 ，请假人必须写出请假条一式两份，经批准签字后方可生效(特殊情况可先电话请假)，请病假还必须出具县以上医院证明，否则按旷工处理。 2、销假手续：请假期满必须按时上班，并及时销假，返岗后要及时向请假审批人办理销假手续，未销假而造成统计失误，由请假人本人负责，超过请假的时间，按旷工处理。请假 期满仍不能上班者，应以一定方式提出续假申请，返校后二天内补填请假条。所有请假条均由请假审批人收存，每周一交办公室造册备案。 3、批假权限：A、两天以内，本人申请，小学校长批准，报中心小学校长室备案。B、三至七天，本人申请，中心小学校长室批准，报办事处教育中心校备案。C、八至十五天，本人申请，中心小学校长室同意后报办事处教育中心校批准备案。D、十五天以上，本人申请（病假须持县以上医院证明），学校办事处教育中心校同意后，报区教育局人事科批准备案。E、中层以上教干请假，由中心小学校长批准备案。 三、执行标准： 教职工迟到、早退、事假、病假、旷工、旷会都要扣发一定数量的工资。 （一）迟到或早退：每次扣工资10元。旷工每天扣工资为事假所扣工资的2倍。旷课一节、旷会一次所扣工资分别为迟到或早退一次所扣工资的2倍和3倍。 （二）事假：教职工请事假要严格控制，必须认真履行请假手续，销假、电话请假，特殊情况事后又无补假手续的一律按旷工对待。 事假期间的工资及福利待遇：事假每天按个人日工资的40％扣款；每月累计3天以上者，每天按个人日工资的50％扣款；每学期累计30天以上者（含30天），除按规定扣款外，再扣发本学期的各类奖金，并不得享受各种福利、荣誉，年度考核不能定为“优秀”等次，一年累计事假三个月以上者（含三个月），不进行年度考核和教师职称评聘。事假必须事先办理请假手续，否则加倍扣款。 （三）病假：教职工因病请假须按规定办理请假手续。 病假期间的工资及福利待遇：病假一周以上者，每天扣日工资30％，每学期病假累计超过30天者，除每天扣发其日工资额的50％外，再停发一切福利及奖金，并不得评为先进，年度考核不能定为“优秀”等次。每年病假累计两个月以上而不足6个月者，工龄不满10年的，除扣发工资中的30％津贴、岗位津贴外，再扣发本人工资的40％；工龄超过10年的，除扣发工资中的30％津贴、岗位津贴外，再扣发其他工资的30％。每年病假累计超过6个月（含6个月）以上者，只发放工资总额的50％，并不得参加教师职称评聘。病假必须持县以上医院证明办理病假手续，否则将加倍处罚。 被医院确诊为癌症或精神病者，工资待遇可作特殊情况处理。 教职工住院期间工资待遇照发。 各审批权限负责人要严格按上述规定执行，凡不履行请假手续或隐瞒不报的，一经发现，除追究当事人的责任外，还要对单位主要负责人通报批评。 （四）婚假规定 教职工符合《婚姻法》登记结婚，国家规定婚假3天，男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，增加婚假7天，若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。 教职工子女结婚，准假2天。 教职工兄弟、姐妹、孙子、孙女结婚，准假1天。 教师本人结婚请假时，需带结婚证；符合晚婚条件的，请假时同时交男女方身份证。 （五）、产假规定 符合《婚姻法》结婚生育的女职工（不含临时工，替课教师）产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚婚晚育（晚婚并按计划生育第一个孩子的为晚育）的增加产假60天（领取独生子女证的扣除假期，不领取独生子女证的不扣除假期），不实行晚婚，但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。 凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天（不扣假期）。 无准生证而生育的女职工，不批产假，并按计生政策处理。 女教职工怀孕不满四个月流产的，根据办事处以上医务部门证明给予15－30天产假，怀孕四个月以上流产的，给予产假42天，对计划外怀孕流产而休假的，按事假对待。 女职工采取节育措施，放置节育环，根据乡镇医务部门的证明给予7天的休假，男女职工采取绝育手术的，根据乡镇以上医务部门的证明，给予规定的休假。 临时工、替课老师不违背计生政策而生育的女职工准假60天。 男职工在其家属分娩期准假3天。 住校的女教职工有不满周岁