电子科大17秋《绩效管理》在线作业2.doc

奥鹏电子科大17秋《绩效管理》在线作业2 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 、单选题（共 20 道试题，共 100 分。） 1. 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 A. 评估考核 B. 工作分析 C. 评估面谈 D. 绩效标准 满分：5 分 2. 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B. 对企业组织的诊断 C. 对收集信息与资料积累方面的诊断 D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 满分：5 分 3. 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其() A. 工作表现 B. 工作成果 C. 工作成绩 D. 工作效果 满分：5 分 4. 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价当中来，() A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求 B. 岗位评价必须和岗位等级相结合 C. 岗位评价每两年进行一次 D. 岗位评价结果应该公开 满分：5 分 5. 绩效结果的应用不包括()。 A. 培训需求的产生 B. 奖金的计算和发放 C. 员工个人发展规划 D. 工作分析方法的选择 满分：5 分 6. 将关键事件法和等级评价法相结合的方法是() A. 行为观察法 B. 目标比较法 C. 加权选择量表法 D. 行为锚定等级评价法 满分：5 分 7. 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是() A. 创新能力 B. 技能熟练程度 C. 计划能力 D. 经验阅历 满分：5 分 8. 在使用关键事件法时，() A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C. 考评的内容是员工的短期表现 D. 用来加以区分工作行为的重要程度 满分：5 分 9. 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是() A. 具有广泛性 B. 具有主动性和能动性 C. 具有针对性和及时性 D. 具有真实性 满分：5 分 10. 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A. 行为观察法 B. 以结果为导向的考评方法 C. 以关键事件为导向的考评方法 D. 以行为或质量特征为导向的考评方法 满分：5 分 11. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为 满分：5 分 12. ()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A. 关键事件法 B. 行为观察法 C. 行为观察量表法 D. 行为定点量表法 满分：5 分 13. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A. 一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 满分：5 分 14. 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。 A. 进行“一对一”的回馈面谈 B. 组成一个面谈小组来进行面谈 C. 在小级其它成员在场的情况下面谈 D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 满分：5 分 15. 短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果。 A. 一个月左右 B. 一个季度 C. 一年左右 D. 以上都不对 满分：5 分 16. 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A. 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B. 对企业组织的诊断 C. 对收集信息与资料积累方面的诊断 D. 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 满分：5 分 17. 对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的() A. 考评阶段 B. 实施阶段 C. 总结阶段 D. 应用开发阶段 满分：5 分 18. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要() A. 确定组织与员工个人的工作目标 B. 制定绩效考核的具体方法与工具 C. 确定考评者与被考评者 D. 计划绩效考核实施的具体程序与过程 满分：5 分 19. 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A. 工作效果 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作行为 满分：5 分 20. 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括