安全科干部作风集中整顿活动自查自纠阶段自查整改报告.docVIP

安全科干部作?风集中整顿活?动自查自纠阶?段自查整改报?告 安全科干?部作风集中整?顿活动自查自?纠阶段自查整?改报告 安全?科干部作风集?中整顿活动自?查自纠阶段自?查整改报告矿?干部作风整顿?领导小组： ? 安全科?在矿两委的正?确领导下，在?全体人员的共?同拼搏和努力?下，在安全工?作方面切切实?实抓出了实效?，抓出了成果?，按照新四煤?字[201X?]86号《四?槐树煤矿关于?开展干部作风?集中整顿活动?实施方案》的?要求，及时开?展干部作风集?中整顿自查自?纠工作，认真?查找和整改自?身存在的思想?、纪律、管理?、工作作风和?制度落实等方?面存在的问题?，并对照自查?自纠范围进行?检查、纠正，?达到矫枉过正?的效果。下面?就安全科近期?自查自纠工作?开展情况汇报?如下： ? 1、?本工区科室和?个人工作职责?，工作创新是?否尽心尽力。?首先，安全科?按照年初制定?的安全目标责?任书分解落实?方案，明确个?人职责所在，?分工清晰，目?标明确，具体?分工如下： ? 侯士利?负责组织全矿?安全大检查，?红、黄星考核?，安全经营目?标考核，安监?员考核的汇总?。杨武负责放?炮智能系统管?理，火药管理?。刘光锋负责?本矿安全检查?资料。刘彦国?负责井巷工程?质量验收， ?三违 统计。?董士华负责 ?双基 建设，?安全质量标准?化，上级检查?的各种资料。?尽管分工明确?，责任细化，?但有一些问题?尚待完善： ? ?一是个别施工?地点存在火药?未按标准存放?; 二是?放炮员智能系?统不按规定操?作现象; ? 三是对安全?检查中存在的?个别违规问题?未做罚款处理?。针对上述问?题，科领导要?求安全管理人?员加强责任意?识，盯头盯面?，严格火工品?管理，对火工?品乱堆乱放者?加大处罚力度?，创造良好的?施工现场环境?;要求工区管?理人员对放炮?员细要求，严?管理，严格按?上级要求操作?，做到不折不?扣落实;对安?全检查现场检?查出的违规问?题罚款处理，?提高今后工作?责任心，做到?有 三违 现?象就有罚款。?加大要求做好?创新工作，研?究新问题，提?出新方案，拿?出新措施，取?得新效果。 ? 2、本工?区科室和个人?目标任务完成?情况。安全科?根据年初制定?的《201X?年工作计划及?措施》要求，?分解目标，细?化措施，目标?分为长期目标?和近期目标，?如年度目标和?季度、月度目?标，并达到次?次有总结，次?次有新效果。?由于个别安监?员的安全意识?淡化，抓 三?违 的力度不?够，有个别安?监员未完成罚?款指标，依据?相关规定，对?未完成指标人?员进行了相应?的处罚，为其?他安全管理人?员敲响了警钟?，鸣响了警笛?。 3、?本工区科室和?个人有无违规?违纪现象。安?全科大部分人?员遵章守纪，?按章作业，以?《规程》和各?级安全生产管?理规定为依据?，以经验为先?导，以安全为?首要目标，坚?持施工、教育?在现场，充分?提高自我安全?技能，全面掌?握各种安全知?识，达到融会?贯通，随用随?取的效果。但?是个别安监员?在施工现场麻?痹大意，弱化?安全意识，预?防预警观念不?到位，戒骄戒?躁力度不够，?导致采煤工作?面出现了被上?级检查查出支?柱初撑力不够?的现象，针对?上述问题，对?不负责任的安?监员给予调离?工作岗位，充?斥到采掘一线?的处理决定，?达到了弘扬安?全意识，抵制?危及安全的思?想，促进了安?全环境的持续?稳健发展。上?井口信息站人?员存在早走晚?来现象，科管?理人员一经发?现给予当事人?严肃的处理处?罚，起到了惩?戒一人，警示?众人的目的。? 4、本?工区科室管理?人员有无不团?结、软懒散的?现象。安全科?内尚无不团结?现象，但有个?别职工存在软?懒散的现象，?科管理人员互?帮互助意识高?度一致，针对?那些软懒散的?同志，安全科?管理人员常常?找他们座谈，?与他们谈话交?心，了解他们?的生活状况、?家庭背景、存?在困难及危及?安全的一些不?良行为，要求?提高工作积极?性，确保在矿?这个大家庭共?同发展，集体?提高，对大家?的考勤、违章?违纪方面做到? 不惟亲、不?惟近、只惟公?、平、正 ，?不袒护庇佑任?何人，树立了?模范标准的考?核评价机制的?典范，从根源?上消除了 软?懒散 的不良?现象。 ?5、本工区科?室制度建设及?执行、考核是?否到位。安全?科不断健全完?善本科管理制?度，8月份制?定下发了下半?年安全管理补?充措施和安全?督察管理规定?，修订完善了?安全管理制度?，提高了安全?保障系数，结?合 建章立制?深化年 活动?，抓好了制度?建设方面工作?，有关单位严?格按照文件要?求执行，工作?落实到位，执?行有保障。但?百密尚有一疏?，安全生产责?任制和运输矿?长责任制资