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 蓉园小学教师绩效工资考核条例 （2008年修改稿） 基本工资 师德表现：100元 教学常规：50元 安全文明：20元 （二）岗位工资 一、部门岗位工资 校长、书记：每月60元 副校长：每月50元 三处主任（总务、教导、教研）：每月40元 工会主席兼出纳：每月40元 大队辅导员（兼德育）：每月40元 教研组长： 每月20元 体卫部门： 每月20元 图书管理员：每月20元 网管员、电教仪器管理员：每月20元 宣传：每月20元 办长：每月5元 二、班主任岗位津贴 35人一下：每月8元 36-49人：每月10元 50-59人：每月12元 60人以上：每月14元 三、常规管理 班主任：每月30元 副班主任：每月20元 （三）出勤奖励 每人每月100元 （四）其他 代课：每节4元 早自习：每次1.5元 训练费：每次4元 超工作量：以50人为标准，超过学生人数按语文2元每人次，数学1元每人次，英语0.5元每人次。 （五）扣罚标准 一、出勤 1、上班迟到或早退一次扣10元，两次扣50元，三次扣100元；开会或参加活动迟到、早退，每次扣5元。（孕妇下午可提前半小时下班下班，辅乳期老师上班后每天有一小时辅乳时间） 2、旷课一节扣20元，不足一节课（以迟到5分钟为界）按一节课计算。未经请假不参加活动、会议作旷课处理； 3、旷工1天罚30元，并扣发本月出勤奖励工资，给与校内警告处分；3天以上学校解聘，报教育局另行处理。另外，在年终目标管理奖中，旷工半天扣100元，1天扣200元，1天以上全扣。（临时一节课以内事假，由教研组长负责批准；半天以上事假，由校长、书记负责批准） 4、法定丧假（夫妻双方父母）、婚假（3天）不影响结构工资；婚假原则上安排在寒、暑假，学校给与100元奖励。否则，需报学校批准。 5、事假（必须事先请假，原则上自行调好课报教导处）每天扣20元，事假不超过2天，2天以上由教育局批，并不享受本月结构工资。在年终目标管理奖中，事假2天以内扣100元，3-5天扣一半，5天以上全扣。周四下午任课教师无教研活动的，需在校坐班，否则算事假半天。 6、病假（评医院病假条）每天扣15元（每月调课后半天病假不扣，50岁以上老年教师每月调课后2个半天看病不扣）；每月病假4天以上（含4天）不享受本月结构工资；（因病住院10天以内按每天15元扣除，10天以上不享受本月结构工资）；在年终目标管理奖中，病假3天以内扣50元，5天以内扣100元，一星期以内扣一半，半月内全扣。 7、产假发放国拨工资。 二、履行职责 1、未经学校批准提早下课、提早放学，每次扣5元。 2、上课铃声响后，室内外课教师未及时到位织织学生上课，根据情节轻重，每次扣5~20元。 3、无教案进堂每节扣10元，严重者酌情扣40-60元。课堂中学生组织不到位，要椐情节轻重，每次扣5~20元。 4、作业批改不及时或不认真，每次扣10元，严重者酌情扣40-60元。 5、教师必须履行班主任或副班主任职责，如路队、眼保健操、课间操、夕会等工作，每缺席一次扣2元，严重者酌情扣除本月常规管理奖。 6、不参加公益劳动，不认真完成责任区的卫生工作，每次扣1元，（大扫除每次扣2元）。 7、不按时、不认真完成学校布置的各项任务（包括临时任务），每次扣5元。 8、课堂教学组织不得力，课堂纪律不好，一次扣1元，出现安全或意外事故，造成不良影响或严重后果，由任课教师担当全部责任。 三、师德表现 1、体罚、变相体罚学生，随便停学生的课，每次扣20-50元（视情节轻重处理），并影响评先评优。 2、不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，挑拨离间，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，每次扣20-50元（视情节轻重），并影响评先评优。 3、组内发生明显问题，不反映、不汇报，有意隐瞒，一经发现，扣组长30元；组员有意见，可通过正常途径反映，无理取闹者，每次扣20元。 （六）奖励工资 先进班级奖：凡被评为校级先进班级，奖励班主任30元；评为区级先进集体，奖励 班主任50元；评为市级先进集体，奖励班主任100元（不重复计奖）。 2、班级单项奖：凡班级在各级各项比赛中（体育、健教、卫生、科技、劳动教育等）获得相关奖励，学校奖励班主任如下表： 级别 等第 一 二 三 校级 20 15 10 区级 40 30 20 市级 60 50 40 3、班（队）会评先奖：班主任承担校内班队课表演、示范活动每次奖励20元，获优秀班（队）会奖励20元，对外开放每次奖60元。 号鼓队竞赛奖励标准： 级别 等第 特等奖 一 二 三 区级 200 100 80 50 市级 600 400 200 100 省级 1000 800 600 400 4、课题研究实行主持人负责制，课题组成员积极开展课题研究，资