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吉林财经大学 人力资本运营实验案例报告 案例题目：佛山照明公司的业绩股票激励计划 案例作者：111 电话：2222 QQ:3333 完成日期：2011 年 4 月 14日 佛山照明公司的业绩股票激励计划 【摘要】业绩股权，是指公司根据被激励者业绩水平，以普通股作为长期激励形式支付给经营者。通常是公司在年初确定业绩目标，如果激励对象在年末达到预定目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。佛山照明是实施业绩股票模式的代表性公司。佛山电器照明股份有限公司简称佛山照明成立于1958年，是全国电光源行业大型骨干企业，国务院批准机电产品出口基地，享有自营出口业务经营权。佛山电器照明股份有限公司（英文缩写：FLS）由佛山市电器照明公司、南海市务庄彩釉砖厂、佛山市鄱阳印刷实业公司共同发起，通过定向募集方式设立的由法人与自然人混合持股的股份有限公司，成立于1992年10月20日，属工业企业。（股票代码：000541）1993年国家批准广东第一批A、B股上市公司。1993年10月，公司公开发行社会公众股(A股)1930万股，并于1993年11月23日在深圳证券交易所挂牌交易。1995年7月23日，公司又以每股港币5.61元(人民币6.02元)发行50, 000,000股B股。由于B股占比例超过25％，1996年8月26日转为外商投资股份有限公司。 四、股权激励制度激励对象的确定方法： 1：股权激励制度的激励对象是公司的核心人才，包括下列人员： （1）高层管理人员； （2）中层管理人员； （3）技术骨干等。 薪酬管理委员会根据当年的组织结构、岗位设置、岗位重要性和人才的变化情况，在《××年度股权激励计划》中提出当年度具体的激励岗位。在董事会批准《××年度股权激励计划》后进入公司的新员工如果符合所列条件，薪酬管理委员会可以调整当年度的《××年度股权激励计划》，经董事会批准后，新员工可作为当年度的激励对象。 五、业绩考核指标、业绩目标的确定方法： 1、以净资产收益率作为衡量业绩的指标。 2、业绩目标的设定综合考虑同行业水平和佛山照明历史水平的基础。根据董事会和股东大会通过的有关议案，业绩目标设定为净资产收益率达到6%。 3、若某一年度经营环境发生变化，且薪酬管理委员会认为净资产收益率目标需调整，则可在《××年度股权激励计划》中提出新的净资产收益率目标，如果调整后的净资产收益率目标值低于6%，则须由董事会和股东大会重新审议通过后才能执行。 4、薪酬管理委员会负责考核公司是否实现业绩目标。薪酬管理委员会应当以经有资格的会计师事务所审计的财务报表为考核基础。 当出现如下情况时，由股东大会审议决定，可对公司业绩目标做出相应调整以剔除下述因素对利润的影响： （1）会计政策及会计处理办法发生重大变更； （2）国家税收政策直接导致公司的税收发生重大变化； （3）国家经济环境、经济政策、行业政策等的重大变化直接对公司产品/服务的市场和价格产生重大影响； （4）战争、自然灾害等不可抗拒因素影响公司正常经营； （5）发生管理人员职责范围外的其他不可控制风险。 六、绩效考核办法： 1、绩效考核原则： （1）体现公司的愿景、宗旨与战略目标； （2）将公司发展目标和个人发展目标紧密的结合起来； （3）定性与定量指标相结合； （4）公正、公平、合理地评估组织和个人绩效。 2、绩效考核周期：以一个完整的会计年度为一个周期。 每年年初，根据激励对象所在岗位的岗位职责，确定考核内容，包括工作态度、工作能力和工作业绩等方面的考核，其中工作业绩是重点考核内容。 对工作业绩的考核指标与该岗位的工作性质密切相关，通常包括财务类指标，如净利润、投资回报率等；经营类指标，如市场份额，新业务收入占公司总收入比重等；管理类指标，如流程规范性、员工满意度等；技术类指标，如技术先进性、新品研发进度等。 每年年末，根据年初确定的考核内容，进行个人绩效评估，其结果作为激励对象参与股权激励基金分配的一个依据。 七、激励基金核算、提取、分配及处理的方法： 每年以公司年度净资产收益率6%作为确定是否授予股权激励基金的考核基准指标。凡年度公司净资产收益率低于6%（不含6%）的，不得提取股权激励基金。在实现公司业绩目标的情况下（即净资产收益率达到6%），按照公司该年度净利润的5%核算和提取股权激励基金，在超额完成公司业绩目标的情况下（即净资产收益率超过6%），激励基金计提的比例和净资产收益率增长的比例同步提高。 若某一年度经营环境发生变化，且薪酬管理委员会认为激励基金提取比例需调整，则可在《年度计划》中提出新的激励基金提取比例。如果净资产收益率达到6%的情况下调整后的激励基金提取比例高于5%，则须由董事会和股东大会重新审议通过后才能执行。 激励基金在下一年度的经营成本中列支。 激励基金总数