四种典型色彩的优势和过当.docx

四种典型色彩的优势和过当红色性格优势：　　作为个体　　高度乐观的积极心态。　　喜欢自己，也容易接纳别人。　　把生命当作值得享受的经验。　　喜欢新鲜、变化和刺激。　　经常开心，追求快乐。　　情感丰富而外露。　　自由自在，不受拘束。　　喜欢开玩笑和调侃。　　别出心裁，与众不同。　　表现力强。　　容易受到人们的喜欢和欢迎。　　生动活泼，好奇心强。　　沟通特点　　才思敏捷，善于表达。　　喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。　　容易与人攀谈。　　发生冲突时，能直接表白。　　人越多越亢奋。　　演讲和舞台表演的高手。　　乐于表达自己的看法。　　作为朋友　　真诚主动，热情洋溢。　　喜欢交友，善于与陌生人互动。　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。　　容易原谅自己和别人，不记仇。　　富有个人魅力。　　乐于助人。　　有错就认，很快道歉。　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。　　对待工作和事业　　工作主动，寻找新任务。　　富有感染力，能够吸引他人参与。　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。　　令人愉悦的工作伙伴。　　完成短期目标时，极富爆发力。　　信任他人。　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者。　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意。　　工作以活泼化、丰富化的方式进行。　　反应快，闪电般开始。　　红色性格过当：　　作为个体　　情绪波动大起大落。　　变化无常，随意性强。　　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。　　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。　　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。　　粗心大意，杂乱无章。　　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。　　缺乏自控，毫无纪律。　　容易原谅自己，不吸取教训。　　不稳定和散漫。　　拒绝长大。　　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。　　沟通特点　　说话少经大脑思考，脱口而出。　　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。　　炫耀自己，夺人话题。　　注意力分散，不能专注倾听，插话。　　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。　　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。　　口无遮拦，不保守秘密。　　不可靠，光说不练。　　夸大吹嘘自己的成功。　　作为朋友　　缺少分寸，过度的玩笑和热情。　　只想当主角。　　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。　　插嘴打断别人谈话。　　健忘多变。　　经常会忘记老朋友。　　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。　　好心办坏事。　　对待工作事业　　跳槽频率高，这山望着那山高。　　没有规划，随意性强。　　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。　　过高估计了自己的能力。　　觉得没有必要为未来做准备。　　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。　　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。　　很难全神贯注，经常性地走神。　　异想天开，难以预料。　　蓝色性格优势：　　作为个体　　严肃的生活哲学。　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。　　沉默寡言，老成持重。　　注重承诺，可靠安全。　　谨慎而深藏不露。　　坚守原则，责任心强。　　遵守规则，井井有条。　　深沉有目标的理想主义。　　敏感细腻。　　高标准，追求完美。　　谦和稳健。　　善于分析，富有条理。　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。　　深思熟虑，三思而后行。　　坚韧执着。　　沟通特点　　享受敏感而有深度的交流。　　设身处地地体会他人。　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。　　喜欢小群体交流的思想碰撞。　　关注谈话的细节。　　作为朋友　　默默地为他人付出以表示关切和爱。　　对友谊忠诚不渝。　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。　　能够记得特殊的日子。　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。　　很少向他人表达内心的看法。　　经常扮演解决分析问题的角色。　　对待工作和事业　　强调制度、程序、规范、细节和流程。　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。　　喜欢探究及根据事实行事。　　尽忠职守，追求卓越。　　高度自律。　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。　　注重承诺。　　一丝不苟地执行工作。　蓝色性格过当：　　作为个体　　高度负面的情绪化。　　猜忌心重，不信任他人。　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。　　容易沮丧，悲观消极。　　陷于低落的情绪无法自拔。　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。　　杞人忧天，庸人自扰。　　最容易的抑郁症患者。　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。　　沟通特点　　不知不觉地说教和上纲上线。　　原则性强，不易妥协。　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。　　以为别人能够读懂自己的心思。　　不太主动与人沟通。　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。　　习惯以防卫的状态面对别人。　　作为朋友　　过度敏感，有时很难