企业如何加强员工心理关怀--关注社会转型“阵痛”中员工压力问题.pptVIP

「我最关注的心理健康问题」 二、新对策——谈企业如何“变” 全 然，用 心 为 企 业 服 务 关注员工心理压力疏导 共建人文关怀企业环境 全 然，用 心 为 企 业 服 务 谢 谢 ！ * * 企业如何加强员工心理关怀——关注社会转型“阵痛”中员工压力问题—— 全 然，用 心 为 企 业 服 务 新形势——看社会如何“转” 新对策——谈企业如何“变” 心理先行——贯彻“人文关怀”理念 行动至上——引入企业心理应用项目 课程大纲 全 然，用 心 为 企 业 服 务 新形势——看社会如何“转” 社会转型期的特点 A: 旧有的规则不再发挥作用 B: 新的规则尚未建立起来 C: 人们对于未来的不确定性 D: 新鲜事物、新的理念层出不穷 全 然，用 心 为 企 业 服 务 M型社会的出现 社会财富分配两极分化严重 中产阶级逐渐萎缩 形成“M”型社会 ——现阶段，广大处于中产的人，处于急速的变化期，要么成为富人，要么就成为穷人，人们变得浮躁而承受巨大的压力。 新形势——看社会如何“转” 全 然，用 心 为 企 业 服 务 新生代企业员工逐渐成为主流 80后员工的时代特征对传统人力资源管理提出了挑战！ 60后：头低头 70后：背靠背 80后：脸贴脸 新形势——看社会如何“转” 全 然，用 心 为 企 业 服 务 “阵痛”中的冲击：新形势VS老观念 万科有高层曾感叹