保险公司组织发展培训课件-增员PPT11--增员面谈及异议处理.pptVIP

增员面谈及异议处理 政策宣导——准主任（TA、SA）津贴 1、准主任组织发展基金的资格获得条件： 所有TA、SA级别的代理人，在方案期内，于最近三个月内达成以下标准，自次月起享受三个月的准主任组织发展基金。 条件标准： （1）新增人力2人，其中直接增员1人； （2）本人当月FYC＞0，且本人及所增人员当月FYC≥3000元； 2、准主任组织发展基金发放标准： 在有资格享受准主任组织发展基金的三个月内，达到以下标准： （1）当月本人FYC≥1000元； （2）本人及所增人员中当月有效人力≥2人（含本人）； 可获得准主任组织发展基金500元/月， 连续三个月，与代理人佣金一同发放 政策宣导——业务主管财务支持计划 目的：以健康直辖组为经营目标，建立优秀直辖组标准，培养卓越组织主管，扩大直辖组和直辖组利益，推动主管晋升。 对象：AS以上级别的业务主管（含AS、SS、UM、AD） 事项宣达（卓越、精英主管面试） 一、面试时间：周二、周四下午14：00-17：00，其余时间不安排面试。 二、面试流程：面试前请填写好最新版的定级表和履历表，并提前一天将面试预约表发至机构发展部黄玉娜便签。面试通过后机构发展部会将通过人员的恭贺信发至各服务部的便签，请打印转交聘才主管。 三、面试要求： 1、年龄：25-45岁，且来深一年以上。 2、聘才主管必须经服务部经理面试并签字，事先做好充分的沟通、