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早会增员素材慧眼识法主任晋升 慧眼识法 内蒙古销售企划部人力发展室 2 纲要 聘用管理 职涯规划 福利 待遇 组织架构关系 考核 福利保障 待遇 组织关系 职涯规划 考核 聘用管理 基本法的六大模块 新人的录用 5天事假，2天无故未到、6天迟到早退，将会导致失去FNA资格 NA FNA 年龄： 20-50周岁 25-50周岁 学历 高中及以上 高中及以上 健康： 身体健康、相貌端正 身体健康、相貌端正 EPASS： AA、A、B AA、A 其它： 无不良嗜好、无违法犯罪记录 无不良嗜好、无违法犯罪记录 到会保证 （526原则或网点324原则） 双向选择的过程 福利保障 待遇 组织关系 聘用 考核 职涯规划 6 试用 正式 主任 高级主任 资深主任 经理 高级经理 资深经理 总监 高级总监 资深总监 试用 2.1万 正式 4.0万 主任 15.1万 经理 39.1万 总监 88.2万 人均年收入 聘用管理 待遇 组织关系 职涯规划 考核 福利 8 四项福利保障是公司给业务员的永久福利！ 1、团体人身意外伤害保险 2、团体意外伤害医疗保险 3、平安团体一年定期寿险 4、团体住院医疗保险 层 级 意外残疾 意外身故 疾病身故 意外医疗 住院医疗 试用 50,000 50