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机关经济责任制考核细则 第一章 总 则 第一条 为充分调动员工工作积极性、创造性，提升综合素质和服务水平，依据《××××经济责任制考核细则》，结合单位工作实际，特制定本细则。 第二条 坚持公开、公平、公正的原则，切实做好考核工作，以充分调动员工的积极性。 第三条 本细则适用于单位全体员工。 第二章 考核方式 第四条 公司层面考核方式：对于工作表现突出的个人依据考核标准申请嘉奖；在公司检查中发现问题所扣奖金由责任人承担。 第五条 单位层面考核方式：依据处室考核标准考核，如员工受到扣罚，将其扣罚奖金扣除上税部分的余额上缴到处室，并纳入奖励基金。 第三章 考核标准 第六条 工作任务考核 1、以月度工作计划为考核依据。无故未按时完成工作任务或完成工作任务不到位，扣100元/项。 2、因工作完成不及时、不到位或没有完成工作任务而受到公司领导公开批评，扣300元/次。 3、未按时完成集团公司、公司领导安排的工作，扣300元/次。 4、未按时完成公司领导、单位领导交办的临时性工作，扣100元/次。 第七条 工作质量考核 1、因工作不细致、粗心，导致工作发生差错，扣100元/次。造成一定后果，扣300元/次。 2、工作质量未得到上级领导认可，扣200元/次。 第八条 工作态度考核。要求各岗位之间互相支持、协作配合；顾全大局，关系融洽。如在工作中缺乏相互支持，配合较差，本位意识较重等现象，致使工作任务不能及时完成，扣当事人100元／次。 第九条 工作作风考核 1、无故不参加公司、处室组织开展的各种集体活动，扣100元/次。 2、未按时参加公司组织的各种会议和活动，扣100元/次；无故缺席，扣200元/次。 3、无正当理由不服从领导任务安排或久拖不办、对临时安排的工作不接受，扣300元/次。 4、基层服务观念淡薄，办事不热情，服务态度差；工作浮在面上多，很少到基层调研、指导；对基层提出的问题未及时反馈，或有能力办但拖延不办，扣责任人100元／项次。 第十条 创新能力考核 鼓励员工在本职工作上有所创新。对工作有创新，并效果显著者视贡献大小向公司奖金考核委员会申请，给予奖励500～1000元。 第十一条 劳动纪律考核 1、员工请事假可根据本人意见先扣工龄假，工龄假休完后按公司考勤制度执行。 2、病假、婚假、产假、丧假等，按公司考勤制度执行。 3、上班时间无故迟到、早退，或存在擅离职守现象，扣100元/次。 4、上班时间做与工作无关事项以至影响到工作，或对本单位形象造成损害，扣100元/次。 5、旷工按公司考勤制度执行。 第十二条 环境卫生考核 1、员工上班前应打扫办公区域卫生，整理文件，保持桌面、地面干净整洁。 2、定期整理个人文件柜，要做到物品摆放整齐，分类规范。 3、办公室公共区域内卫生应主动清扫，做到纸屑入篓、地面干爽清洁。 上述1～2项未做到，扣当事人50元。公共区域不清洁，10元/人。 第十三条 依据上述考核标准,综合评价员工,对于表现突出给予奖励。 第四章、检查与考核 第十四条 本单位领导将按上述考核标准对员工进行检查，并将检查结果与奖金挂钩。 第五章、附 则 第十五条 本细则未尽事宜，执行公司有关制度及考核细则。 第十六条 本细则自下发之日起实施。