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中国公共卫生管理2011 年10 月第27 卷第5 期 Chin. J of PHM.Oct.2011 VoL27 No.5 485 · · 过统计学分析，没有统计学意义，不存在显著差异。二级医院对 6 科室人员体检与健康档案 设备的考核方法主要是检查使用记录，三级医院的考核方法主 数据表明，二级医院输血科比三级医院输血科多 6．4％ 的人 要是现场检查操作，这体现出二、三级医院对安全管理态度上的 员建立了健康档案；二级医院输血科每年体检一次及以上的比 差距。通过统计学分析，不存在显著差异。 三级医院少 8．4％ 。数据显示，二级医院输血科人员中有 68％ 一 4．2．2 设备与工作 调查结果显示，二级综合医院输血科的设 年体检一次，三级医院输血科人员中有 76．4％ 一年体检一次及 备中有72．0％ 能满足工作需要；三级综合医院输血科的设备中 以上，经过统计学分析，没有统计学意义，两级医院不存在显著 有 84．7％ 能满足工作需要。二级综合医院输血科的设备不能满 差异。 足工作需要的原因有 75％ 是设备不足开展不了所有检测项目， 7 意见与建议 25％ 是无专用设备经常共用；三级综合医院输血科的设备不能 综上所述，重视对科室人员素质的管理，规范人员健康档案 满足工作需要的原因有 100％是设备不足开展不了所有检测项 的建立，加强科室新进人员的审核，组织科室人员继续教育学习 目。通过统计学分析，没有统计学意义，不存在显著差异。 及培训，重点学习专业基础知识和法律法规，这是一名从事输血 4．2．3 故障处理 调查结果显示，二级综合医院输血科的设备 专业的人员最基本的要求，也是最基础的办法。目前临床输血的 故障时有32％ 启用备用设备同时请维修人员来处理，68％ 没有备 发展趋势已经趋向于多元化，吸取临床专业的知识更有助于指 用设备马上请维修人员处理；三级综合医院输血科的设备故障时 导临床用血，因此在保证输血和检验专业人才素质的同时，培养 有55．6％ 启用备用设备同时请维修人员来处理，44．4％ 没有备用 输血科人员学习一些临床相关的知识和最新的专业知识，更有 设备马上请维修人员处理。 通过统计学分析，χ2 ＝4．119 ，P ＝ 助于临床输血事业的发展，这已经是形式所趋。因此医院的人力 0．042 ，P ＜0．05 ，有统计学意义。调查显示，二、三级综合医院输血 资源管理已经成为医院管理的核心环节，加强医院的人力资源 科都能根据仪器保养维修工作制度及时请维修人员来处理，但在 管理不仅可以整合医院的资源，而且能够提高医疗人员素质，加 维修期间，二级医院有 32％ ，三级医院有55．6％ 能够启用备用设 强医院的核心竞争力，从而进一步促进医院的可持续发展。[ 2 ] 备。经过统计学分析，有统计学意义，两级医院存在显著差异。 5 科室人员培训 参 考 文 献 二级医院输血科有继续教育计划的比三级医院输血科少 1．9％ ；二级医院输血科人员接受过 1 次及以上培训的比三级医 [ 1] 倪利蓉，陈红宇． 加强临床护士输血规范化管理确保输血安全 [ J] ． 现代医药卫生，2006 ，22 （4）：611－612． 院少4％ ；2009 年二级综合医院输血科人员中有 78％ 接受过 1 [ 2 ] 许卫华． 当今医院人力资源管理的现状及对策研究［J ］． 中国外 次及以上培训，三级综合医院输血科人员中有82％ 接受过 1 次 资，2011 ，（5）：248－249． 及以上培训，经过统计学分析，不存在统计学意义，两级医院没