信用社(银行)招聘方案.doc

信用社(银行)招聘方案 为适应新形势下农村金融业务发展需要，加强县级农村信用社高级管理人员队伍建设，省联社决定在全省金融系统范围内公开招聘泰来县等四家县（区）联社主任，特制定本方案。 一、指导思想 按照中国银监会关于优化人力资源结构工作总体部署，以提升县级农村信用社高级管理人员管理水平为目标，通过公开招聘，选拔出德才兼备、具有现代金融企业管理经验和水平的高级管理人员，为四家县（区）联社改革发展提供科学、有效的人力资源保障。 二、招聘原则 坚持公开、公平、公正和择优选拔的原则；坚持“四化”标准和德才兼备、政绩突出的原则；本着广纳人才、着眼实际的原则开展招聘工作。 三、招聘岗位 此次招聘的岗位为齐齐哈尔市泰来县农村信用合作社联合社主任、大庆市大同区农村信用合作社联合社主任、绥化市北林区农村信用合作社联合社主任、七台河市勃利县农村信用合作社联合社主任，共计4人。 四、招聘范围 招聘范围为：全省农村信用社系统及其他金融机构符合招聘条件的人员。 五、招聘条件 （一）熟悉国家宏观经济政策、产业政策及行业管理政策，具有较强的驾驭全局、领导组织协调能力和语言文字表达能力，熟悉金融业务，善于经营管理，具有开拓创新精神； （二）政治立场坚定，清正廉洁，有良好的经济、金融从业记录； （三）具有国家承认的大专及以上学历； （四）在县级金融机构副职（或相当于同级别）及以上高级管理岗位任职2年以上。农村信用社系统报名人员可不受任职年限限制； （五）身体健康，年龄在42（含）周岁以下，男性； (六）符合县级农村信用社联合社高管人员的其它任职条件。 六、 招聘步骤 （一）公布招聘简章 省联社人力资源部在省级新闻媒体和省联社网站同时发布招聘信息。各市联社、省联社办事处即日起在信用社系统内及当地主要新闻媒体公布招聘简章。 （二)报名 报名时间从即日起到2006年10月18日止。报名人员到省联社网站(WWW.HLJRCC.COM)下载《应聘人员报名表》，填好相关内容后，将表格通过传真（0451或电子邮箱（KDL1979＠126.com）报至省联社人力资源部，也可直接报至所在市联社、省联社办事处的人力资源部门。各人力资源部门将辖内报名情况汇总后报省联社人力资源部。 （三）资格审查、发放准考证 省联社人力资源部对报名人员基本信息进行初审，符合报名条件的，通知报名人员。报名人员接到通知后，携带本人身份证，学历、职称证书及一寸彩照（3张）到省联社人力资源部进行资格审查，审查合格后交报名费200元，领取准考证。 （四）考试 1、笔试。采取闭卷方式进行，由省联社人力资源部负责组织命题。 考试时间：2006年10月21日（周六）上午9：00－11：00。 考试地点：另行通知。 2、面试。根据笔试成绩，从高分到低分排列名次，确定进入面试人员名单。省联社及招聘单位所在市联社共同参加面试工作。面试在2006年10月22日（周日）进行。 3、考核。笔试与面试成绩之和形成综合成绩，根据综合成绩排名确定考核人员名单，由省联社人力资源部组织考核。 4、确定拟聘用人员。根据考试、考核情况，省联社人力资源委员会研究确定拟聘用人员名单。进入考核程序但未被聘用的人员将纳入省联社后备干部库。 七、有关要求 此次公开招聘四家县（区）联社主任工作，是省联社为提高县级联社高管人员素质，优化干部结构，改革干部选聘方式，为农村信用社改革发展提供人力资源保障做出的重大举措，各市联社、省联社办事处、县级联社要高度重视，搞好动员，第一时间将招聘简章在辖内公布，同时须在当地主要新闻媒体公开发布招聘信息，积极组织系统内外符合条件的人员报名，确保此次招聘工作的顺利进行。在新闻媒体发布招聘信息的费用由各市联社、省联社办事处承担，今后此类招聘工作仍照此办理。