企业公司初试及复试一起的面试评价表.doc

XX有限公司面试记录表 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期： 应聘者姓名 应聘职位 人力资源部初试 项　　目 优 良 中 差 简况及评语： 主试者： 日期：　　年　月　日 个人外貌特征 举止仪表 语言表达能力 与主试者合作 工作关联特征 工作经历 工作知识 人际关系 部门复试 项　　目 优 良 中 差 简况及评语： 主试者： 日期：　　年　月　日 业务(技术)水平 应变能力 分析判断能力 态　　度 总监或副总复试： 签字：　　　　　　　　　　日期：　　年　月　日 其他需要说明的情况和要求： 签字：　　　　　　　　　　日期：　　年　月　日 总经理复试： 签字：　　　　　　　　　　日期：　　年　月　日 确定待遇：试用期　　　　　元，转正 　　　　　元。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 签字：　　　　　　　　　　日期：　　年　月　日 面试评分标准表 姓名 出生年月 性别 日期 应聘 岗位 所在 部门 面试 内容 所占 比重 评分标准 具体 指标 优秀 100%～90% 较好 90%～80% 一般 80%～70% 较差 70%～60% 很差 60%以下 身体 外貌 20 健康程度10 气质10 知识 经验 20 知识水平5 实际经验5 职业道德5 专业知识5 能力 方面 40 社交能力10 口头表达 能力10 应变能力8 创新能力6 处理难题 能力6 性格 方面 20 工作热情6 自信心6 开放性4 态度4 小 计 综合 评语 级别 标准 95～100 90～95 80～90 70～80 60～70 60以下 人力资源部 意 见 部门经理意见 董事长批示 应聘人员初试测评表 评价人姓名： 职务： 面试时间： 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位： 原单位： 评价方向 评价要素 评价等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 个人基本素质 评价 1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等） 7、思维逻辑性，条理性 8、应变能力 9、判断分析能力 10、自我认识能力 相关的工作经验及专业知识 11、工作经验 12、掌握的专业知识 13、学习能力 14、工作创造能力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性 录用适合性评价 16、个人工作观念 17、对企业的忠诚度 18、个性特征与企业文化的相融性 19、稳定性、 应聘人员复试测评表 日期 面试人 综合印象及决定 签字： （录用） （不录用） （存档） （候补） （暂缓录用）