信用社（银行）案例警示教育活动学习心得.docVIP

应重视信合员工的精神待遇 信用社（银行）案例警示教育活动学习心得 近日来，我县联社持续开展了几期典型案例警示教育活动，在学习过程中，一桩桩案例让人心惊、让人震撼，可谓“惨、痛、伤、悲”，惨的是犯案者要么锒铛入狱，要么逃亡在外；痛的是信用社财产流失，信合形象受损；伤的是同事受牵连，领导被问责；悲的是从此双亲无人瞻养，妻儿无人照顾 案件不能出呀，出了不得了，愿一辈子都不要遇着一次，遇着一次就没有一辈子可言。 不免沉思，犯案者动机是哪里来的？胆量又是哪里来的？伎俩是哪里来的？大家都在找答案，有基本制度执行不力，安防工作不落实，监督检查不到位，教育学习不深入，我想再补充一个答案，那就是职工的精神待遇欠得太多，使之缺失了对我们赖以存身的企业的认同感，没有了事业心，从而导致没有了衡量是非的标准。我认为只有视信合职工的精神待遇，提高员工的心理认同感，才能从根本上防范案件发生。从以下五个方面谈谈我的看法： 一、良好的工作环境、先进的企业文化对职工影响力不足。我曾在一个乡镇私企看到，单位院里建有排球场和乒乓台，职工在工作之余便一起打打排球、乒乓，甚至搞一些小型的比赛活动，大家有声有笑，精神饱满，很有感染力。而看看我们信用社，尤其是基层信用社，基本上没有什么职工文娱设备，职工在下班后，或是回家睡觉，或是被朋友拽去喝酒玩耍，甚至打牌赌博，更或是跟着别人去炒股投资……，这一来，著名的墨