大学毕业生见习期培养和考核管理规定.docVIP

大学毕业生见习期培养及考核管理 规 定 1 总则 根据公司人力资源战略和人才现状，大量引进大学毕业生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。如何更好的吸引留住个人成长与需求和发展有机地统一起来 3.1毕业生的责任 （1）遵守公司规章制度，服从上级和指导老师的安排； （2）尊重领导和同事，积极主动、耐心虚心学习专业知识和技能。 （3）每月底向企管部提交指导老师签字的《大学毕业生学习与工作总结》。 3.2用人（轮岗）部门责任 （1）负责毕业生指导老师的分配、工作安排、培养、考核。 （2）督导指导老师与学生交流沟通及面谈，听取大学生反馈意见，根据情况与企管部联系及时调整培养计划中的内容。 3.3 指导老师的责任 （1）负责学生的工作指导：安排、指导学生的具体工作，主动询问学生的工作状况和需要解决的问题。 （2）负责学生的思想及生活指导：主动与学生进行思想交流，解决学生的思想和其他问题。 （3）负责定期与毕业生进行交流沟通，并定期向企管部汇报毕业生动态和学习和工作情况。 3.4企管部责任 （1）依据公司用人需求，负责招聘各专业大学生，并与其签订《劳动合同》和《大学生就业协议书》。 （2）责大学生培养岗位分配和调整工作。 （3）制定《大学毕业生轮岗培训计划》并监督执行。 （4）每月组织大学生集体面谈交流一次，听取大学生反馈意见，根据情况与其培养指导老师联系及时调整培养计划中的内容。 （5）对用人部门或部门的培养考核工作进行指导、监督。 （6）毕业生培养考核结果及转正的审核、报签。 4 大学生组织和考勤管理 大学生在文化培训、轮岗培训期间，由企管部管理，考勤由轮岗部门负责，每月统计报送企管部；专岗培训期间，由大学生专岗部门负责其日常工作安排和考勤管理和统计。 5 大学毕业生培养方式 大学生见习期为期1年。培养方式分为“文化培训”、“轮岗培训”、“专岗培训”三个阶段。所有新进大学毕业生必须到公司基层锻炼不少于6个月，轮岗部门为基层的视同基层锻炼。 5.1文化培训（3天）： 文化培训包括企业发展史、文化、组织结构、规章制度、安全生产、工艺技术培训等方面的内容，在企管部安排进行。培养学生热爱企业、奉献企业，养成良好的礼仪和行为规范，教导学生树立理想、超越自我、奉献青春。 5.2 轮岗培训（6个月） 轮岗培训的目的在于使大学毕业生尽快地熟悉与本专业或岗位有关的技术要求或管理规范，消除因为不了解公司和工作环境造成的迷茫，培养其人际交往能力。轮岗部门必须指定指导老师，悉心指导、主动沟通。学生在每个部门或分厂的轮岗，总计时间为6个月左右。（具体轮岗安排见下表） 各专业类大学生轮岗部门 计划表 专业类别 学历 轮岗部门 轮岗 时间 指导 老师 备注 冶金/化工类 大专 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼生产班组 各2月 班长 跟班2月 本科 各2月 班长、分厂工程师 跟班1个月，跟工程师1个月 化验类 本科 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼各分厂化验班 各2月 班长 机电类 大专 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼、动力分厂维修班 各分厂1月，动力2月 班长 跟班2个月 本科 班长、机电工程师 跟班1个月，跟工程师1个月 安全工程类 大专或本科 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼、动力维修分厂、安环部 各1月 主管安全副厂长、安环科长 环境工程类 大专或本科 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼、动力维修、污水处理站 各1月 跟主管安全（环保）副厂长、环保科长 商贸类 本科 阳极炉、电解铜、电解锌、熔炼、物资部、现场质检组 各1月 分厂工程师、采购主管 行政类 本科或专科 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼、动力维修、企管部或办公室 各1月 跟班核算员 财务类 本科 阳极炉、电解铜、电解锌，熔炼、动力维修、物资部仓库 各1月 跟班核算员、仓库班长 说明：化验类、商贸类、财务类只招收相关专业本科生。 （6）学习内容： 主要是设备操作规程、岗位操作规程、工艺操作规程、安全生产知识、班组管理知识、其它专业知识等。 （7）相关待遇 薪资待遇按照公司规定执行，假期待遇按照一般管理人员的执行。 5.3专岗培训（6个月） 专岗培训是大学生从事与自身专业技能相关的重要阶段，各部门必须高度重视、认真培养。 （1）培养指导老师的确定 由企管部和用人部门结合为大学生指定正式培养指导老师。 （2）培养内容 大学生所在部门的职责、本岗位说明书、工作流程培训，操作技能的培养。用人部门要给予大学生独立工作的机会。 （3）指导老师要耐心指导、热心帮助；大学生要虚心学习，积极工作，热情大方，戒除骄躁，尽快掌握专业技能和工作方法，建立良好的人际关系。 6 毕业生的培养考核 大学毕业生考核分为试用期考核和培养期考核。试用期为3个月，培养期（含试用期）为一年。 6.1试用期考