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对县级信用社（银行）副主任的离任稽核报告 　　根据省联社《稽核委托书》[今年]31号和《关于对八家联社高级管理人员及拟任理事会成员进行离任稽核的通知》要求，我们稽核组一行五人赴*联社，于今年11月6日至今年11月9日对*联社副主任**同志　年以来任职期间职责履行情况进行稽核。稽核组人员阅读了该同志的述职报告，召集了分管财务、人事等副主任、部分科长和信用社主任进行了座谈，走访了部分一线职工，抽查了该社近两年来信贷制度执行情况，查阅了　今年度经营真实报告等资料，对**同志任职内的工作情况有了比较客观、全面的了解。现将稽核情况报告如下： 　　一、基本情况 　　**，男，**岁，中共党员，经济师，本科学历,政工师职称。**年*月由*调*联社任副主任, 至今先后分管人事、信贷和信用社改革工作。 　　二、职责履行情况 　　（一）坚持经常性的政治学习和业务学习,不断提高自身的政治修养和业务素质水平 　　该同志在工作中,一是努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，不断加强自身修养，树立了正确的人生观、世界观和价值观，坚持党性原则，执行党的路线、方针、政策，在思想上、行动上时刻与党中央保持高度一致;二是努力学习金融法律法规、规章制度与业务知识，学习上级行社文件及有关领导讲话精神, 并在工作实践中熟练掌握运用，尤其在“行业及员工行为规范教育活动”中,积极参加学习,接受教育,并撰写心得体会六篇。通过学习,提高了自己的政治修养和业务素质水平,使自己逐步达到了市办提出的信用社领导应具备的“四种知识”、 “七种能力”、 “八种精神”的要求,从而有力保障了本职工作的圆满完成。 　　（二）理清工作思路,狠抓岗位工作落实 　　1、抓人事,提供组织保障 　　该同志在分管人事工作期间,根据全辖信用社干部职工的政治业务素质状况,积极协同班子分层次的实行针对性管理:一是完善制定了人事工作意见、考核办法和劳动纪律管理办法,出台了《*市农村信用联社2002年人事教育工作意见》、《*市农村信用联关于加强思想政治工作的意见》、《*市农村信用联社2002年岗位目标考核办法》、《*市农村信用联人事劳动纪律管理办法》、《*市农村信用联社员工年度考核办法》等文件;二是制定了全年学习日程安排表,要求各信用社严格按照学习教育内容认真抓好落实,保证学习时间和学习内容;三是抓好职工文化知识学习,增强文化学历层次,为信用社的发展奠定人才基础;四是严格落实考勤、请销假制度,确保各项工作的顺利开展;五是抓机制创新,全面实施客户经理制。以城郊信用社作为试点,以点带面,对全辖信用社全部实施了客户经理制,彻底打破了铁岗位、铁交椅、终身制的格局,为*信用社的改革工作迈出了积极的一步;六是切实解决了城区信用社的改革问题。在对该信用社的改革工作中,出台了《*市城区信用社机构改革实施方案》、《考试、考核竞聘管理实施办法》、《人员分流实施办法》等文件,坚持公平、公正、公开的原则,采用竞争上岗的方式,使城区信用社由原来的138人降至60人,改革取得了稳健、高效的满意效果,为城区信用社的经营发展奠定了良好的基础。 　　2、抓保卫,保障安全经营 　　在分管安全保卫工作期间，为切实加强安全保卫工作的规范管理,一是全辖自上而下成立了安全保卫工作领导小组,增强领导责任意识;二是逐级签订安全保卫工作目标责任书,使责任落实到位;三是将安全防范工作纳入经营管理目标中,严格考核;四是牢固树立“安全就是效益,稳定才能发展”的观念,实行人本管理,狠抓员工防范意识和技能的提高;五是加大检查力度,改进检查方法,针对不同时期的不同特点,采取多种检查方式相结合的方法对落实“三防一保”制度情况进行检查;六是抓“三查”活动落实,保证此项活动扎实有效开展。在2002年由人行组织开展的安全保卫“三查”活动中,得到了省检查组的好评;七是实行安全保卫目标责任抵押金制度和安全检查情况通报制度杜绝了事故隐患。当年年底,全辖营业网点的安全设施达标比例由年初的不足60%上升到年底的95%,筑起了安全防范的铁壁铜墙。 　　 3、重改革，开拓创新促发展。 　　农村信用社的改革工作是目前各项工作的重中之重,为使改革工作稳步推进、有条不紊，我们进一步明确了改革的指导思想、对象、具体实施方法和相关要求，规范了操作程序,统一了思想认识，取得了广大员工的理解和支持，营造出了良好的改革氛围。在今年的改革工作中该同志主要抓住了两个方面的工作: 　　一是规范、高效的作好统一法人工作。统一法人工作是信用社改革工作的重要工作，质量的高低直接影响着改革工作的进程,因此，根据银监部门文件精神和上级联社工作部署,制定了统一法人时间进度安排表，要求相关部门迅速开展落实。截至目前,根据工作安排要求,统一法人筹建小组已向省联社成功呈报了《关于