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新员工培训课程 实现规范化管理，树立金大陆集团形象，展现员工的精神面貌，集团为成员企业全体员工制定工作装（以下简称工装）。 工装管理制度 目的 新员工培训课程 （一）要求 （二）制作标准 （三）着装规定 （四）工装的折旧 （五）处罚 1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。 2、工装是员工精神面貌的一种体现。员工在工作期间穿着工装时，必须保持整洁、干净，不得随意更改款式，不得与生活装混穿、乱搭，不得穿着跟工装颜色相同而式样不同的服装。 3、着工装男女需自备黑色正装皮鞋，女士穿丝袜，男士扎领带。 4、除非有特殊工作要求，员工不得在工作时间以外穿着工装，佩戴工号牌。 员工管理培训制度 新员工培训课程 （一）要求 （二）制作标准 （三）着装规定 （四）工装的折旧 （五）处罚 5、员工工装不得私拿乱借，严禁丢失和损坏，由于对工装的不当保管、使用而造成工装的任何损坏均由员工自行赔偿。 6、员工在试用期内，公司不为其量做工装，但试用员工必须着正装。 7、员工办理正式入职手续后，由集团公司人力资源部负责，按照集团相关规定为其量做工装，发放铭牌。 员工管理培训制度 新员工培训课程 （一）要求 （二）制作标准 （三）着装规定 （四）工装的折旧 （五）处罚 员工工装的制作分春秋装和夏装两套。春秋男（女）装外装均为深蓝（黑）西服，内为浅色衬衣；夏男装为浅色上衣和深蓝（黑）色西裤，夏女装为浅色短袖上衣和深蓝（黑）色西裤/裙子。 员工管理培训制度 新员工培训课程 （一）要求 （二）制作标准 （三）着装规定 （四）工装的折旧 （五）处罚 所有员工在周一至周五上班期间，必须着工装和佩戴铭牌。凡参加集团公司会议及公司举办活动时必须着工装、佩戴铭牌、男士需扎领带。 另外 1、在工程现场办公室工作人员必须着装整齐； 2、在工程施工现场工作人员必须佩带安全帽（进入现场不戴安全帽罚款20元/次）。 员工管理培训制度 新员工培训课程 （一）要求 （二）制作标准 （三）着装规定 （四）工装的折旧 （五）处罚 集团公司员工在入职六个月之内辞职或离岗的，扣除工装总费用的100%，工装归己；入职六个月至一年之内辞职或离岗的，扣除工装总费用的80%，工装归己；入职一年至二年内辞职的，扣除工装总费用的50%，工装归己。凡入职二年以上并办理正常离职手续的，不再扣除工装费用。员工辞职或离职时，工装的折旧费由人力资源部、财务管理部负责从结算的工资中扣除。 员工管理培训制度 新员工培训课程 （一）要求 （二）制作标准 （三）着装规定 （四）工装的折旧 （五）处罚 员工在规定着工装时间未着工装者，一经发现违反规定的员工一次罚款10元、部门经理一次罚款20元，违反两次以上者加倍处罚。铭牌一次未佩戴者罚款5元，两次未佩戴者罚款10元，违反两次以上者加倍处罚。 员工管理培训制度 新员工培训课程 1、员工在试用期内，不发放铭牌。 2、员工转正后，公司为其发放铭牌，领用办公用品。 3、铭牌如有遗失，应立即向人力资源部申请补发，并按成本费赔偿费用（铭牌20元/个）。 4、如因使用时间过久而引起铭牌损坏，均可凭旧换新。 5、离职时，员工须将公司发给个人的铭牌等物品交回人力资源部，遗失应照价赔偿。 员工证件管理制度 新员工培训课程 1、公司为员工提供更衣柜。严禁员工私自互相更换更衣柜、私自更换更衣柜锁，禁止私自配制更衣柜钥匙。 2、维护更衣室内的清洁卫生，保持地面整洁、干净，不得将衣物挂在更衣柜外，不得随意乱扔废弃物。 3、保持更衣柜内清洁和整齐，不得存放食品，饮料以及易燃危险品。 4、更衣柜如有损坏，应通知人力资源部，如属人为破坏，公司将追究责任，并要求赔偿。 更衣室和更衣柜管理制度 新员工培训课程 员工在职期间，因个人原因致使办公用品丢失或损坏的，应作价酌情予以赔偿。员工在离职时，应交清各种物品和手续，若有遗失或损坏，均应作价予以赔偿。 物品管理制度 新员工培训课程 员工关系篇 新员工培训课程 （一）目的 （二）适用范围 （三）培训类别 （四）培训纪律 （五）培训记录的保存 1、内部培训 （1）新员工岗前培训： ①由公司人力资源部组织，使新员工熟悉本公司情况及各项规章制度。 ②专业性培训：新员工正式上岗后一个月，由所在部门安排学习岗位知识和技能训练，并组织考试。受训者的考核成绩将成为转正的一个重要依据。 （2）调岗培训：因工作需要转换工作岗位的员工，在更换岗位后，由所在部门安排岗位知识和技能训练。 （3）技能/业务培训：为提高员工的工作绩效和业务水平而进行的专项培训，包括一般技能和岗位技能的训练。各部门根据实际工 员工管理培训制度 新员工培训课程 （一）目的 （二）适用范围