防治工作场所性骚扰指导手册pdf-08mb-ilo.pdfVIP

目录 1 防治工作场所性骚扰指导手册 目 录 前 言 2 一、工作场所性骚扰的定义、表现形式和认识误区 3 （一）工作场所性骚扰的定义 3 （二）工作场所性骚扰的表现形式 3 （三）关于性骚扰的认识误区 5 二、日常工作中应对性骚扰的策略和方法 8 （一）调整好心态 8 （二）采取适当行动 8 三、企业建立防治工作场所性骚扰的机制 10 （一）企业建立防治工作场所性骚扰机制的必要性 10 （二）企业防治工作场所性骚扰机制的内容 11 （三）工会在防治工作场所性骚扰中的职责 13 四、应对工作场所性骚扰流程图 14 15 五、自我培训试题 六、参考答案 17 七、相关法律法规 19 （一）国家法律 19 （二）部分地方法规 19 结束语 23 参考文献 24 附：妇女观察·中国介绍 25 2 防治工作场所性骚扰指导手册 前 言 职业女性在工作中可能会遇上这样的事——某位男士不是把她当作同事，而是把她当作 潜在的情人。常常夸她长得有多么好看，有意无意地拍一下她的肩膀、搂一下她的腰，请她 共进午餐或晚餐来讨论她在公司的前途……。在起初的一段时间里，这种状况可能会让人感 觉不错，但后来大多数女性会有受辱的感觉。一些人为了生存而选择隐忍，越来越压抑，最 后身心俱损；也有人勇敢地抗争却难以摆脱，甚至遭到报复，于是不得不辞职或者被辞退。 其实，这些女性所经历的正是“性骚扰”。 这是一本主要给中国企业的工会、人力资源管理者和普通员工读的关于工作场所性骚扰 的防治指导手册，回答了什么是性骚扰、企业应当如何建立防治机制、工会应当发挥哪些作 用、受害人该怎样应对性骚扰等一系列问题，希望能对读者起到指导作用。 最后，感谢所有在编写这本指导手册时曾给予我们支持和帮助的朋友，并特别感谢在 百忙之中承担了该手册主要编撰工作的中华女子学院法律系教授、“妇女观察”专家组成员 刘明辉老师，为手册内容修改提出宝贵意见的国际劳工组织东亚、东南亚和太平洋地区体面 劳动技术支持小组（曼谷）高级性别专家Neline Haspels女士, 国际劳工组织标准司（日内 瓦）Katerine Landuyt女士，统筹审译该手册的国