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2013级青协外联部招新方案 第一轮面试 、面试官安排 南区：曾维军、何丽娜、兰亚其他人员待定 北区、新区：李冬、张镯、冉梦妮、王新然、钟雪月、陈德埔、郭婧、刘炳旋，其他人待定 时间、地点待定。 、职责安排 主面试官:各校区副部担任（主导面试的进行、提问） 副面试官：其余面试官 总负责人：部长将监督并巡查各校区招新面试情况，对各校区工作进行协调、管理。 ①面试流程安排 （一）、所有面试官提前20分钟至面试考场。 （二）、主面试官将相应面试流程提前清晰的写在黑板上。 （三）、流程安排 1、自我介绍环节（1分钟） 2、问答环节（2分钟） 3、自由论述环节（2分钟） （四）、面试评定安排 面试官将对面试者每个环节作出相应评价（优秀、良好、一般、差），并附上简单评语（良好以上者附优点）。 并且在最后一项中决定出是否通过面试。 在达成共识的情况下，由所有人评定计票，过半则通过。 ②面试内容安排 （一）、自我介绍环节 包括姓名、性格、兴趣爱好、服务经历。 （二）、问答环节 1、你认为志愿者应该具有的品质 2、你认为你有何突出优势能够让我们留下你 3、能力更重要还是热情 4、作为一名志愿者 你怎样理解“重在参与” 5、用三个词形容自己 6、就你所了解 别人是如何评价或看待自己 7、认为自己有哪些缺点 8、对“外联”有怎样的认识 为什么要选报这个部门 9、外联工作将会很辛苦，你将怎么面对？能否坚持 注：以上题目仅作参考，实际操作中请各位面试官问题着重在外联方面，以及入本部门动机。 （三）、自由论述环节 题目可以定在：关于志愿者、关于社团、关于成长等。 此环节目的在于观察面试者的应急能力、表达能力、及语言组织能力。 ③面试结果整理 面试结果整理工作、面试通过人员信息整理工作由各校区副部完成并在规定时间内报给部长。 规定：每个校区将至少招纳25人，若面试者质量过差可相应减少，面试者多数优异的可扩招至30人或以上。 第二轮拉赞助面试 （一）、面试官安排 南区：曾维军、何丽娜、兰亚其他人员待定。 北区：钟雪月、陈德埔、郭婧、刘炳旋，其他人待定。 新区：李冬、张镯、冉梦妮、王新然，其他人待定。 时间、地点待定。 （二）、职责安排 主面试官:各校区副部担任（主导面试的进行、提问） 副面试官：其余面试官 总负责人：部长将监督并巡查各校区招新面试情况，对各校区工作进行协调、管理。 ①面试流程安排 （一）、所有面试官提前20分钟至面试考场。 （二）、主面试官将相应面试流程提前清晰的写在黑板上。 （三）、流程安排 1、分组环节（3分钟） 2、题目指定环节（2分钟） 3、提问环节（5分钟） （四）、面试评定安排 面试官将对面试者每个环节作出相应评价（优秀、良好、一般、差），并附上简单评语（良好以上者附优点）。 并且在最后一项中决定出是否通过面试。 在达成共识的情况下，由所有人评定计票，过半则通过。 ②面试内容安排 分组环节 面试新生自由分组，每组3—4人。 题目指定环节 由主面试官随机发放面试题目，并将赞助商的情况及自身场景设置告诉面试者。 发放完题目后由面试官讲解一定的拉赞助技巧。 提问环节 拉赞助者的自我介绍。 青协的情况。 活动形式。 对赞助商了解多少 赞助商是否合适。 给赞助商带来的好处。 赞助形式。 ③面试结果整理 面试结果整理工作、面试通过人员信息整理工作由各校区副部完成并在规定时间内报给部长。 规定：每个校区将至少招纳15人，若面试者质量过差可相应减少，面试者多数优异的可扩招至20人或以上。 第三轮团队游戏 参与到本轮面试的面试者绝大多数可通过第三轮面试，极个别无团队意识者剔除。 本轮面试目的为建立良好的气氛，让新生互相熟悉，观察团队意识等。 一）、面试官安排 南区：曾维军、何丽娜、兰亚其他人员待定。 北区：钟雪月、陈德埔、郭婧、刘炳旋，其他人待定。 新区：李冬、张镯、冉梦妮、王新然，其他人待定。 时间、地点待定。 （二）、职责安排 主面试官:各校区副部担任（主导面试的进行、提问） 副面试官：其余面试官 总负责人：部长将监督并巡查各校区招新面试情况，对各校区