镇江凌空人力资本投资风险及其防范对策研究.docVIP

第一章 绪论 1.1 问题的提出 企业人力资本投资风险是目前国内外研究的热点问题，与许多经济理论一样，其源头都是西方经济理论。但是，随着其在国内的传播，国内企业对人力资本投资风险的重视，国内也掀起了关于人力资本投资风险的研究热潮。目前，人力资本投资已经成为国内外企业增强其竞争力的重大举措，企业的竞争最终表现为人才的竞争。一个企业只有具备了充足的人力资本，才有可能抓住机遇，实现企业经济的快速发展。 无锡凌空网络技术有限公司由徐蔚和黄飞明两位自然人于2006年8月创立，致力于通过与美新加速度传感器芯片捆绑，进行手机动感游戏开发及增值运营。2007无锡高新技术风险投资股份有限公司增资入股从50万人民币1000万人民币 1.2 国内外研究现状 20世纪60年代，舒尔茨发表了“人力资本投资”的演讲, 人力资本理论由此诞生。20世纪80年代，以知识经济为背景的企业人力资本投资研究兴起。20世纪90年代以来，西方研究者揭示出了人力资本与结构资本之间的互动关系，即通过制度安排和组织安排来促进人力资本的积累和价值的实现。因此，可以说，知识资本理论的出现标志着人力资本投资研究进入了一个全新的深化阶段。可以说，西方关于人力资本投资的相关理论其理论和实用价值是毋庸置疑的。但是，还存在着不完善和可争议的地方。此外，专门针对企业作为人力资本投资主体，其人力资本投资风险的专题研究还不够透彻、完善。 国内对企业人力资本投资风险的研究大致从20世纪80年代就开始展开了，而90年代以来更是成为研究的热点之一。除了遵循国外研究人力资本的基本方向之外，国内的研究又带上了不少本土色彩。 第一类，从理论上进行研究，如分析企业人力资本和物质资本的差异，论证风险承担者上的差异等等。但是这样的研究就人力资本而人力资本，忽视了研究给企业带来的实际效益，实用性不强。 第二类，从计量上研究。如朱舟对人力资本投资的成本收益进行计量，戴圆晨和陈东琪对学历与收益率之间的关系的计量。这类研究对于企业的人力资本投资策略的制定规划具有一定的现实意义。 第三类，将人力资本作为可利用的理论工具或概念进行研究。随着经济发展，人力资本的概念也明显扩大化。得出了人力资本拥有企业所有权而不是物质资本拥有企业所有权的结论。同时，还把人力资本用于论证企业的产权及相应的治理形式。 人力资本投资即是为提高人力资源的生产率而进行的投资。其投资主体包括国家、企业、个人。人力资本是企业最珍贵的资源，是企业生存发展的内在驱动力，人力资本对于企业的重大意义，决定了人力资本投资风险规避所带来的巨大利润是无法衡量的。目前，关于企业人力资本投资风险的研究成为了一个热点。 据统计，2002年我国哲学社会科学规划基金在应用经济领域前所未有的批准了七项与企业人力资本研究相关联的课题，其中四项来自于青年项目，这七个项目充分说明了国家对企业人力资本研究的大力支持，也说明我国在企业人力资本研究方面进入了一个全新的发展阶段。[1] 1.3 研究目的和研究意义 影响企业持续发展的关键因素中，除了物质资本外，还有一个更为重要的因素，那就是人力资本。自改革开放以来，人力资本、人力资本投资日益成为我国经济学界研究的重要课题。同时，企业在以获取利润最大化为目的的活动中，也愈加认识到人力资本投资从长远来看能带来丰厚的回报。因此，企业也开始将人力资本投资纳入企业战略规划的环节。为了赢得竞争优势，企业需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且由其载体使用和控制，这就造成人力资本投资者与人力资本所有者相分离，从而形成了收益与风险并存的局面。如果一个企业只注重人力资本投资而不关注于人力资本投资风险的防范，那么后果就是：投资得不到相对收益，投资所损失的机会成本也是无法挽回的。长期如此，企业的生存发展必将受到影响。然而，人力资本投资对企业，尤其是网络企业来说，又是不可或缺的，它关系到网络技术企业的可持续性发展。因此，对于网络技术企业来说，可行的选择就是正视风险。那么，如何降低人力资本的投资风险，甚至规避风险，就显得十分重要。本论文针对镇江凌空进行有针对性研究，提出人力资本投资风险的防范对策，对镇江凌空的人力资本投资风险防范具有一定的指导意义。 深入研究人力资本投资风险问题，对于网络技术企业的长远发展来说具有十分重要的意义。目前，人力资本投资已经成为网络技术企业增强其竞争力的重大举措，只有具备了充足的人力资本才有可能抓住机遇，实现企业经济的快速发展，企业的竞争也最终表现为人才的竞争。然而，投资收益往往伴随着投资风险。有鉴于此，本课题主题在于镇江凌空网络技术企业人力资本投资风险及其防范对策研究，目的在于通过对镇江凌空网络技术有限公司的人力资本投资现状的分析，剖析风险产生的原因，探讨镇江凌空网络技术企业人力资本