【最新公文】人民银行浠水县支行基层人行职工思想状况调查与思考.docVIP

人民银行浠水县支行基层人行职工思想状况调查与思考 人气：183　作者：吴健民　来源：中国金融网　加入时间：2005-11-17 　　【中国金融网声明：本作品系中国金融网独家所有，已与中国金融网签约的合作单位需转载本文，请注明来自“中国金融网”，未授权的媒体或网站不得转载。如有合作意向请与中国金融网联系(086)010　 　　为进一步了解和掌握干部职工的思想变化情况，摸准职工思想动态，有的放矢地加强和改进队伍建设，进一步做好思想政治工作。最近我们对支行职工思想状况进行了调查，摸清了思想上存在的问题,分析了问题产生的原因。 　　一、现阶段干部职工的思想状况 　　总体来看，当前干部职工思想状况是比较稳定的，价值取向是积极向上的，全行干部职工能正确对待中央银行职能调整，能理性地看待机构改革、人员调动和工资福利等方面的问题，队伍的向心力和凝聚力较强。思想现状：热爱金融事业，对前途充满信心。干部职工普遍感到了此次中央银行职能调整带来的压力，但始终对央行的发展和未来充满信心。干部职工对中央银行职能调整表示拥护和服从，反映了干部职工乐观向上的发展观和对未来的美好憧憬；新的《中国人民银行法》颁布后，中央银行的地位更为明确，职能更为加强，只要认真履行中央银行职责，齐心协力搞好单位建设，在各项工作中取得更大的成绩，个人也将有更好的发展空间，表明了干部职工的思想日趋成熟，思想境界不断提高。 　　二、存在的主要问题及成因浅析 　　通过调查了解，干部职工目前的思想主流趋于稳定，但是由于中央银行职能的调整，使干部职工思想上产生了不同程度地波动，影响工作积极性的发挥，应当引起各级领导的高度重视，并认真进行分析研究，有针对性地加以疏导和解决。 　　1、对支行前景的疑虑。大部分同志对支行存在的前景感到迷茫彷徨或信心不足，担心的主要问题是支行是否会继续存在、是否具有存在的客观条件和必要性？存在的时间有多长？支行干部职工的最终出路在何方？这种顾虑和不安心态在不同年龄阶段又呈现出不同的特点：第一类是50岁以上的老同志心态较为平和，认为支行近一至两年之内撤消的可能性不大，如果支行真正撤消，上级从稳定的角度和年龄结构考虑，会通过退休或内退等方式给予他们相应安排，现阶段关心的焦点是福利待遇、医疗保险和退休人员是否会纳入地方社会养老统筹从而导致待遇得不到相应的保障。第二类最为关注支行前景和心态忧虑不安的主要反映在50岁以下、35岁以上这个年龄层次的同志，他们既是单位的骨干力量，又是家庭生活的主要支撑，面临着工作和生活的双重压力，一旦支行改革或撤消成为现实，退休显然不到年龄，分流或买断不可逆转，进入社会再就业年龄和文化知识水准又明显缺乏竞争力，自身出路在何方？生活何以得到相应的保障？此类种种原因使得这部分同志思想上的压力较大，忧虑重重。第三类是35岁以下的年轻同志，思想较为活跃，对改革持支持和拥护态度，表示不惧怕改革和竞争，希望县级支行改革有好的方案，能让他们吃下“定心丸”。究其原因：一是中央银行体制改革时间跨度过长，干部职工由于对改革的目标不明确，产生了对支行前景的困惑和个人未来的难以把握，从而在焦虑等待中产生了较大的心理压力。二是基层央行改革缺乏一定的透明度和宣传力度，改与不改？如何改革？群众如雾里看花，心中无底，只有通过从实际工作的种种迹象特别是国有商业银行改革的现状来主观臆想和推断改革前景，致使部分干部职工对中央银行改革认识不高、方向不明、信心不足。三是长期以来金融监管是人民银行工作的重中之重，监管职能分离后，新的《中国人民银行法》赋予人民银行的主要职责是制定和执行货币政策，维护金融稳定，提供金融服务。大部分同志认为前两项职能主要由总、分行来完成，涉及到基层支行的主要是提供金融服务，工作重心由金融监管转变为金融服务意味着权力在削弱，地位正下降，而目前基层支行的金融服务工作逐渐萎缩，而执行货币政策和维护金融稳定又缺乏可供操作的内容和方法，感到茫然失措，产生强烈的失落感和消极心理。 　　2、对个人成长进步的顾虑。绝大多数员工对个人成长进步的愿望较为强烈同时又感到缺乏成长进步的途径，自身价值难以得到体现，认为人行系统在干部选拔任用、工资奖励晋级、职称聘用、教育培训等方面途径狭窄、机制不活、力度不大，影响了干部职工的成长进步，工作成绩和自身价值得不到相应的体现和认可，以致于少数员工工作积极性和主动性不强，劳动纪律淡薄，工作作风漂浮，工作标准低等。这些情况的出现既有部分干部职工不能正确对待个人得失和思想政治工作不到位等原因，也有中央银行现行管理体制弊端上的客观因素。一是人民银行现行人事干部管理制度上的弊端。人行系统人才选拔任用机制比较单一，领导干部“任命制”、“终身制”在某些方面已经显现出了一定的弊病，这种较为僵化的人才选拔任用机制的现状在目前整个社会人才