薪酬体系设计与操作流程【实用薪酬管理设计资料】.pdfVIP

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2017-12-15 发布于河北
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薪酬体系设计与操作流程【实用薪酬管理设计资料】

薪酬体系设计与薪酬体系设计与薪酬体系设计与操作流程薪酬体系设计与操作流程操作流程操作流程一、21世纪薪酬体系发展的趋势一、21世纪薪酬体系发展的趋势一一、、2211世世纪纪薪薪酬酬体体系系发发展展的的趋趋势势 1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 1 11 · 短期报酬计划 · ·· · 长期报酬计划 · ·· 一、21世纪薪酬体系发展的趋势一、21世纪薪酬体系发展的趋势一一、、2211世世纪纪薪薪酬酬体体系系发发展展的的趋趋势势 2 2、新经济的游戏规则 22 · · 人工成本绝对值在上升 ·· · 人工成本相对值要下降 · ·· 一、21世纪薪酬体系发展的趋势一、21世纪薪酬体系发展的趋势一一、、2211世世纪纪薪薪酬酬体体系系发发展展的的趋趋势势 3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆 3 33 · 对外要有竞争性 · ·· · 对内要有激励性 · ·· 二、完善薪酬体系的基本模型二、完善薪酬体系的基本模型二二、、完完善善薪薪酬酬体体系系的的基基本本模模型型工资薪酬体系福利持股三、薪酬体系设计技术内容三、薪酬体系设计技术内容三三、、薪薪酬酬体体系系设设计计技技术术内内容容（之一）如何设计工资制度（之二）如何进行年度工资调整（之三）如何设计福利制度（之四）如何设计员工持股计划薪酬体系设计技术薪酬体系设计技术薪薪酬酬体体系系设设计计技技术术如何设计工资制度如何设计工资制度如如何何设设