新《劳动合同法》对企业薪酬管理影响分析.docVIP

新《劳动合同法》对企业薪酬管理的影响分析 摘要 2008年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施。从立法的价值来讲，《劳动合同法》是弱者的法律，是劳动者利益的保护法，是调节社会公平公正的法律。该法是在我国劳动力市场供过于求及企业用工不合理的大背景下提出，对于保护劳动者合法地位达到实质公正的平等雇佣状态起到了积极作用。本文将通过对新规定对企业薪酬管理的影响阐述，指出我国企业薪酬管理中存在的问题，并针对该问题给出有效的解决对策。 关键词 劳动合同法薪酬管理 2008年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，并进一步完善了劳动合同制度，弥补了原有制度的缺陷，在兼顾企业利益的基础上，促进劳动者就业稳定。从《劳动合同法》实施的社会背景和时代诉求来讲，和谐稳定的劳动关系是社会关系和社会利益平衡的体现，追求社会关系的稳定和社会利益的平衡，集中反映出法律在调整社会关系中的特殊功能。 一、薪酬条款的修改及其对企业的影响 新《劳动合同法》对薪酬条款的修改，明显增加了企业的劳动用工成本，加大了用工管理难度。针对中国当前劳动用工存在的突出问题，如企业滥用试用期、不按法律规定为员工缴纳社会保险、不支付加班费等，新法都做了调整，主要包括以下几个方面： （一）缴纳社会保险会引起部分员工不满 新法第十七条规定，社会保险为劳动合同应当具备的条款。同时新法草案中