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新时期劳资关系中建筑企业工会的作用 摘要：企业工会组织作为和谐劳资关系的保证，在企业的生产中有着重要作用，而稳定劳资关系是企业管理的主要内容和重点工作，本文通过对新时期内劳资关系的现状及新时期企业工会作用进行分析，探究新时期劳资关系中建筑企业工会工作的必要性。 关键词：新时期 劳资关系 企业工会 工会作用 随着社会主义现代化建设的不断发展，新时期的建筑企业也面临着新的挑战，不仅要求发展更先进的生产力，更要求不断改善企业与职工之间的内部矛盾——即妥善处理好企业内部劳资关系。因此研究工会在新时期对企业劳资关系所起的作用，有重大现实意义。 一、新时期企业工会发挥的作用 1、企业工会可以有效保证企业职工的利益 根据我国《中华人民共和国工会法》以及《中国工会章程》等相关法规、文件精神，工会是职工在企业中的代表、发言人，是以企业职工为主体，向企业争取利益，表达企业职工意愿的团体组织。作为企业工会，不仅要合理安排就业人数以及职工待遇，而且要保证每个企业职工的生命安全，同时还要以职工为主体，与企业进行协调工作，以维护职工利益为目标，以合理完善企业生产为责任，发挥集团力量，在企业对职工的相关政策上发挥影响，履行自身的经济职能。 2、 企业工会可以帮助企业对职工进行管理 首先，企业工会作为一个以企业职工为主体的团体，代表了职工的集体意愿，有利于企业和职工之间的有效沟通，职工可以有效地实行企业管理下达的相关制度和政策，也能在企业提出新的计划要求时，第一时间做出反应。其次，企业工会可以有效地解决企业与职工之间的利益冲突，一方面工会对企业职工自身的利益要求是否合理合法，是否符合企业的承受能力进行分析，另一方面集中企业职工意愿，以满足企业职工合理要求为目的与企业进行有效协商，从而改善企业与职工之间的劳资关系。 二、新时期劳资关系发展现状分析 1、部分建筑企业劳资冲突频繁 随着社会主义市场经济的发展和非公有制经济的成分在国民经济中比例不断提高，部分建筑企业为了在激烈的竞争中生存，不惜通过减少职工数量，增加职工工作量，长年不予加薪，拖交、不交企业职工社会保险基金，甚至清退合约职工，雇佣廉价临时动工等侵犯职工合法权益的手段降低生产成本。反观职工方面，由于大多建筑企业中农民工数量比重较大，自身缺乏法律维权意识，又对工会组织的职能了解不足，不仅不能有效地维护自身合法权益和生命安全，更无法有效地与企业沟通，致使激烈的劳资冲突频繁发生，严重阻碍了社会健康发展。 2、 工会作用未能体现 随着我国目前的产业化调整与企业转型，社会上形成了大量的剩余劳动力，其中包括农民工和失业人员，他们面对严峻的就业形势，逐渐形成了严重的弱势心理，甘愿接受企业提出的不合理要求甚至是不合法的行为。而作为职工权益保障组织的工会，由于自身的主观能动性不够，再加上大多职工对工会职能不了解、不信任，使得工会对于此类问题难以解决，束手无策。 三、关于企业工会在劳资关系中更好发挥作用的建议 1、普及工会维权意识，加强工会管理 首先，要对不了解、不信任工会职能的农民工进行工会职能传输，针对农民工的特点，大力加强工会职能的宣传工作，让他们了解工会职能，建立他们的工会维权意识，从而壮大工会自身的影响力。其次，要对已加入工会的成员进行有效管理，可以利用现代网络技术以及信息数据库进行管理，保证工会管理的系统化。最后，还要保证工会人员管理工作和企业的同步，尤其是建筑企业，不同地域的职工和企业的管理，要根据不同地区职工的实际情况进行合理化管理。以工会对职工的积极管理，推动企业的迅速发展。 2、 明确工会的地位和作用，保障职工的合法权益 工会作为以职工为中心的组织，必须明确自己的地位，以保障职工合法权益为前提，提高自身在促进企业发展过程中的地位，把保障、维护企业职工的合法权益作为根本出发点，发挥好企业与职工之间的纽带与桥梁的作用。另外，作为工会主体的职工本人，也要明确自身的工作理念，行使好自己在工会组织中的职能，提高自身的工作能力，摆正自己在工会中的参与者的地位。 3、建立好企业与职工之间的沟通渠道 工会作为企业职工的发言人，必须要保证职工与企业之间的有效沟通，建立好劳资之间的沟通渠道。一方面积极参与企业重大发展计划的制定，为战略的策划及实施提出合理化建议，另一方面保证企业的重大发展战略迅速下达以及职工对新战略的有效执行。发挥好工会在企业和职工之间的调节职能，积极参与到企业对职工的日常管理中来，以求更好更直接地了解企业的现状和职工的实际情况。 四、总结 新的时代背景，新的发展方向，在新时期内，工会作为调节企业和职工之间关系的主要手段，也要有新的突破和创新。以维护职工权益、调节劳资关系为目标，积极主动地承担相应的组织责任，维持和谐的劳资关系，推动企业发展，使企业和职工达到“劳资两利”。而且，在我国现阶段国情和全面构建