工作嵌入理论在国内外护理中的应用进展.pdfVIP

中国护理管理 Review 综 述 “工作嵌入”理论在国内外护理中的应用进展    ◆ 王倩 于兰贞         [ 摘 要] 通过介绍工作嵌入的概念、结构及测量工具，对“工作嵌入”理论在国内外 工作嵌入反映了某个结点被“束缚”的 护理中的研究进行综述，分析国内外的研究进展，给国内学者提供一些研究方向，指导国内 程度，它概括了使员工继续留职的所有 学者应用“工作嵌入”理论对我国护士的离职、留职进行相关性研究。 因素，这些因素会使员工依附或嵌入在 [ 关键词 ] 工作嵌入；护理；离职；留职 他们所在的组织中，当对工作不满意或 [中图分类号] R47 有其他工作机会时，员工仍然会留在组 Review of job embeddedness of nursing at home and abroad / WANG Qian, YU Lan- [12] 织中而不产生离职行为 。 zhen // The affiliated hospital of medical college, Qingdao University, Shandong Province, 266003 China /// Chinese Nursing Management-2012,12(6): 78-80 1.2 工作嵌入的结构 [Abstract] The authors introduced concept, framework and measuring tools of job 工作嵌入的横向维度包括联结、匹 embeddedness. They also summarized and analyzed job embeddedness related studies in 配、牺牲；其纵向维度包括组织嵌入（工 nursing field. Our researchers could do some studies on turnover/retention of nurses based on this job embeddedness theory. 作内）和社区嵌入（工作外），所以工作 [Key words] job embeddedness; nursing;turnover; retention 嵌入的维度为3×2，依次为：组织联结、 目前，全球护士短缺问题已日趋 表明，态度变量对离职的解释率大约只 社区联结、组织匹配、社区匹配、组织 严重，尤其是护士的高离职率已成为 占 4% ～5%，Lee 和 Mitchell[10] 指 出， 牺牲、社区牺牲 [11]。 世界卫生组织亟待解决的问题，护士 很多员工并不是因为工作不满意才离开， 1.2.1 组织联结 离职是导致护士短缺的主要原因之一。 也不是离开时就有了其他工作。所以， 组织联结即工作内联结，员工在组 Chvanagh等人 [1] 认为高离职率会影响 不能单纯局限于用态度变量来解释离职。 织中与他人或机构建立起的正式