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宝清县车辆管理所公开招聘 工作人员实施方案 为适应机动车辆增长速度，缓解人员不足现状，优化人力资源配置，引进社会优秀人才从事机动车辆管理工作，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经县政府批准，拟向社会公开招聘40名工作人员。具体方案实施如下： 一、招聘原则 本次招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，把品德、知识、能力和业绩作为评价、选拔人才的主要取向，根据招聘岗位的任职条件及要求，采用考试、政审相结合的方法进行。 二、招聘计划及报考条件 (一)招聘计划 共招聘工作人员共40名，其中男性30名，女性10名。 (二)报考条件 1、报考者应具备的条件： (1)政治可靠，遵纪守法，品行端正，心理素质好，协调能力强，志愿从事机动车辆管理工作，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心责任心强。 (2)五官端正，举止大方，谈吐清晰，身体健康，男性身高1.78米以上，女性身高1.63米以上，具备岗位要求的身体条件。 (3)年龄在28周岁以下（即1984年1月1日后出生），具有黑龙江常住户口，国家统招普通高等院校本科以上学历，公安司法警官类院校可放宽为国家统招大专以上学历，学历验证以国家教育部唯一指定网站学信网注册为准，2012年应届毕业生以学校证明为准。 （4）项目生报名需携带服务期满考核合格的证明材料。 2、有下列情形之一的，不得报考： (1)涉嫌违法、违纪正在接受审查，尚未做出结论的； (2)曾被辞退或被开除公职的； (3)受过党政纪处分，有前科劣迹的； (4)直系血亲（父母、祖父母）和本人有重大影响的旁系血亲（亲的兄、弟、姐、妹、叔、伯、姑、舅、姨）中有被判处死刑或者正在服刑的； (5)本人、家庭成员及主要亲属（按上条直系血亲和旁系血亲）中有参加法轮功等邪教组织的； (6)有关法律法规规定不得录用的其他情形。 三、招考步骤 （一）组织报名 2012年5月4日至5月14日利用广播、电视向社会发布公告。 报名时间为2012年5月7日至5月25日，节假日不休息，报名地点为宝清县公安局政治处。报名按男、女岗位报名，统一组织考试，按照男、女岗位分别录取。报名人数须达到拟招聘岗位数3：1以上，低于该比例则相应减少招聘名额或取消招聘岗位。 报名人员需本人持本人户口簿或身份证、毕业证或学校证明、本人近期一寸正面同底版免冠照片4张，以上证件均要求原件及复印件1份（A4纸规格），报名时交纳考务费300元。应考人员报名时须真实、准确、有效的提供报考信息，在招聘过程的任何环节中发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，且后果自负。 （二）资格审查 由招聘领导小组办公室对报名者进行资格审查，审查完毕在公安局门前公告审查结果，资格审查合格者到公安局领取准考证。 （三）考试 本次公开招聘采取择优录取方式进行，考试包括笔试和面试两部分，总分100分，考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，按考试总成绩由高至低分别录取男性前30名、女性前10名。 1、笔试 （1）笔试内容 公共基础知识和申论，成一份卷100分。 （2）笔试时间、地点：详见《准考证》。 （3）笔试组织实施 试卷命制及阅卷评分由招聘领导小组办公室聘请专家组织实施，参加我省服务基层项目期满且考核合格的高校毕业生，享受省政府黑政发【2009】30号文件中明确的加分政策，笔试成绩加10分，笔试成绩在公安局门前公告。 2、面试 （1）面试人员确定。招聘领导小组办公室根据参考人员笔试成绩和男、女岗位招聘名额，从高分到低分按2：1的比例确定面试人员，最后一名出现并列，一并进入面试。 （2）面试时间、地点：另行通知。 （3）面试组织实施。面试主要采用结构化面谈的方式进行，进一步考察考生的综合分析能力、计划和组织能力、应变能力、言语表达能力、个人形象及举止仪表等。面试总分100分，因面试缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。 （四）体检 根据应考人员的考试总成绩，由招聘领导小组办公室从高分到低分按1：1的比例分别确定男女岗位体检人员（如考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低确定体检人员）。体检时间、体检地点及人员名单随考试总成绩在公安局门前张贴公布。体检标准参照国家人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》进行。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该岗位考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。体检工作由公安局在纪检监察部门监督下进行。体检费用由报考者本人承担。 （五）政审及资格复审 由公安局对体检合格人员进行政审，主要审查考生是否思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。由招聘领导小组对其报考资格进行复审，对政审和复审中发现有不符合报考条件的，取消其录用资格。由此出现的空额，按该岗位