某集团公司员工考勤及假期管理制度.docVIP

某集团公司员工考勤及假期管理制度 总则 为规范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 考勤管理 公司全体员工必须遵守工作时间公司实行定时工作制，每周工作5天，具体安排如下：上午 ：-11：， 下午1：--17：，因工作性质需要，员工无需按时，由部门提出人员名单，经人力资源部审核后，报公司批准。司的考勤区间负责管理日常考勤及考勤计作须于每月日前（遇节假日顺延）将月公司的考勤情况汇总后，勤汇总表人力资源部在收到考勤汇总表后，进行记录存档将本月考勤情况于每月5日前（遇节假日顺延）予以公布。人力资源部根据考勤于每月6日前（遇节假日顺延）将工资发放表交财务部。人力资源部考勤情况的公布病假：员工因病不能正常上班的，须请病假。病假超过1天（不含）者，须提供医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受个工作日（含）的薪病假超过工作日（不含）者，病假的0%；超过工作日（不含）者，病假的0%；超过工作日（不含）者，病假工资。事假：因事而不能正常出勤者，需请事假，经相关领导批准后才能离岗。员工期间。婚假：公司员工在公司工作期间结婚，可休婚假。为3个工作日，晚婚者（男25周岁，女23周岁）为个工作日，婚假需在结婚年度使用。婚假不扣工资，也可以和年休假合并使用。丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）世，可休丧假。丧假一般为3个工作日，可给一定的路程假但累计不超过个工作日，丧假在亲属丧亡后1个月内使用。丧假不扣工资。产假：公司女员工生育，可以享受90天产假，特殊情况下（难产、剖腹产）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，产假期间工资。产假期满后无故不到岗者，以旷工论处。女员工怀孕期间，享受1天的带薪产检假。女员工流产，根据医院开具的相关证明，可以享受15天的假期。年休假：凡是在公司工作满5年的员工，每年可以享受天（工作日）的休假，天（工作日）员工1年内病、事假累计超过了或者旷工1天，不享受年休假。员工年休假可在下一自然年度使用，可分割使用。年休假当年有效。因工作需要，公司有权随时召回正在休假的员工。员工因为工作原因放弃年休假的，则应发给相应的报酬，发放标准当月日薪的两倍。工伤假：员工因工负伤的，由所在部门上报人力资源部，经后，法定的节假日：员工可以享受国家规定的有薪节假日，具体安排按照国家规定执行。请假管理：员工请假，应提前向人力资源部提交请假申请单。请假天数在3（含）以内的，应提前1请假；请假天数在以上的，应提前天请假。确因不可预见的原因没来得及提前的，应委托他人代为 奖励与处罚： 全勤奖。凡工作满1年的员工如在全年内没有迟到、早退、、病假、事假及其他休假（除），可在年末获得全勤奖金元。迟到、早退在30分钟之内者，每次扣。超过30分钟者，扣发日薪的50%。附表一 XX集团有限公司 加班记录表 填表日期： 年 月 日 加班申请人 审批及审核 加班部门 部长 人力资源部 分管副总 加班日期 加班时间 加班类型 □平日加班 □双休日加班 □法定节日加班 加班事由： 加班特殊事项： 本月加班累计： 加班任务完成状况（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 部长意见（加班后填写）： 加班人签字： 日期： 人力资源部存档： 附表二 XX集团有限公司 请假申请表 填表日期： 年 月 日 请假人 岗位 请假期间 请假类型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □产假 □丧假 部长意见： 签字： 日期： 分管副总裁意见（可选）： 签字： 日期： 总裁意见（可选）： 签字： 日期： 人力资源部存档： 附表三 XX集团有限公司 考勤汇总表 填