XX集团公司人力资源信息统计管理制度.docVIP

XX集团公司人力资源信息统计管理制度 第一章总则 第一条为掌握XXXX房地产集团公司（以下简称公司）总体人力资源状况并实施监控，促进人力资源管理的规范化，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。 第三条人力资源部为人力资源统计分析的归口管理部门。 第二章统计方式与内容 第四条人力资源统计主要以定期统计报表和不定期走访调查等方式进行。 第五条各单位按月度、半年、全年三种时段向公司人力资源部报送人力资源信息统计表。 第六条月度人力资源统计包括当前人力资源基本情况、人力资源变动信息等内容。各分子公司每月须填写《分子公司员工基本情况统计表》和《分子公司员工变动情况统计表》，并于每月5日前报送上月报表。《分子公司员工基本情况统计表》中，除各单位初始信息须填报全体人员外，以后只须填报人力资源变动的有关信息。人力资源变动信息包括人员录用、晋升、调配、待岗、离职等。 第七条半年人力资源统计内容除按月度统计内容报送报表外，还须填写半年的《分子公司员工奖惩情况统计表》和《分子公司员工培训情况统计表》，于每年7月1日和12月20日报送。 第八条年度人力资源统计内容除月度和半年的统计内容外，还包括考核情况、人力资源成本管理情况及人力资源需求等统计内容，并填写《分子公司年度考核情况统计表》、《分子公司人力资源成本统计表》和《分子公司人力资源需求统计表》，于每年1月25日前报送公司人力资源部。 第九条公司人力资源部视工作需要，可进行临时性统计及走访调查，及时掌握人力资源相关信息。 第十条各类统计报表上报前须由各单位负责人审定并签字。 第三章分析与运用 第十一条公司人力资源部应通过对《分子公司员工基本情况统计表》、《分子公司人力资源需求统计表》、《分子公司员工变动情况统计表》等统计数据加以分析，及时了解各分子公司员工整体素质、岗位配置、人员结构及人力资源流动的合理性等，全面掌握当前公司的人员基本情况和需求情况，对以往人力资源规划进行检测、评估，为今后人力资源规划提供依据。 第十二条公司人力资源部应通过《分子公司培训情况统计表》、《分子公司奖惩情况统计表》等，对人力资源激励及培训开发机制进行分析、评估和改进。 第十三条公司人力资源部应通过《分子公司人力资源成本统计表》，统计招聘、培训、人事管理等环节的成本费用情况，对人力资源成本予以分析，为改进和完善人员招录、培训开发、激励及薪酬等体制提供依据。 第十四条公司人力资源部每半年应向公司领导提供人力资源综合统计分析报告，全面反映公司人力资源整体状况，总结经验，并针对存在的问题提出意见、建议或解决方案，供公司领导决策参考。 第四章附则 第十五条本制度由公司人力资源部负责解释与修订。 第十六条本制度自印发之日起施行。 附表： 1、分子公司员工基本情况统计表 2、分子公司人员变动情况统计表